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公司辞退员工可以不赔偿吗
公司解雇员工不赔偿可以吗
?
答:
公司解雇员工不赔偿在大部分的情形下都是可以的
,但如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定,那么就必须要支付赔偿金给职员。具体需要支付赔偿金的情形包括单位辞退在孕期、或者是哺乳期等的职员。 一、公司解雇员工不赔偿可以吗?公司解雇员工不赔偿在大部分的情形下都是可以的,但如果用人单位违反...
公司
如何
辞退员工不
需要
赔偿
?
答:
不需要赔偿的情形如下 :劳动者有下列情形的
,用人单位可以辞退劳动者,可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司
无故
辞退员工不
补偿合法吗?
答:
公司无故辞退员工不补偿显然是不合法的
,员工可以向劳动管理部门提出仲裁,并要求用人单位赔偿相关损失,对于无故辞退员工的行为,用人单位应当按照法律规定的标准支付双倍经济补偿金。 一、公司无故辞退员工不补偿合法吗?显然是不合法的,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司
依法
辞退员工
需要
赔偿吗
?
答:
公司依法辞退员工的情况下是不需要支付赔偿金的
,而公司可以依法辞退员工的情形包括员工不符合录用条件,违反了用人单位的劳动纪律,做出了一些其他严重损害用人单位合法利益的行为,还有就是员工本人被依法追究刑事责任的这些情形。 一、公司依法辞退员工需要赔偿吗?依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一...
公司辞退员工不
需要支付
赔偿
金的情形有哪些
答:
公司单方面辞退员工是不需要支付赔偿金的法定情形包括
,员工并不符合公司的录用条件,员工在任职期间已经严重违反公司的规章制度,或者严重失职给公司造成重大损害,因为劳动者的原因,造成劳动合同无效等情形。总之,辞退员工需要有正当理由。 一、公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?劳动者有下列情形...
公司辞退员工
一定要补偿吗?
答:
公司辞退员工不
是一定要补偿的,只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下,才需要进行补偿或者是
赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
公司
在怎样
辞退员工
才不需要
赔偿
?
答:
公司只要不是因为公司本人的原因
辞退员工
就不需要
赔偿
,
公司可以
按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形
辞退职工
无需支付经济补偿金,其他情形,辞退职工需依法支付经济补偿金,如违法解除,依法应支付赔偿金(经济补偿金的两倍)。
用人单位
和职工协商一致的,也
可以不
支付经济补偿金,建议签订解除...
公司辞退员工不用赔偿
的条件有哪些
答:
只要符合《劳动法》第十九条规定,
辞退员工
时,
可以不用
补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
单位辞退员工
员工不要补偿金
可以吗
答:
单位辞退员工
员工不要补偿金可以,虽然对方不要,但是
公司不可以不
给。很多事情是按照规定的法律流程制作的,但是很多时候也是有很多别的处理方式,就像
赔偿
金只要员工说不要,那么企业也是可以不进行支付的,但是员工要,企业一定得支付。 一、单位辞退员工员工不要补偿金
可以吗
可以的。用人单位没有正当...
如何
辞退员工 可以不用赔偿
金吗?
答:
在员工在试用期不合格,有严重过失导致公司损失,或者签订合同过程有欺诈行为,因为犯罪被判刑的,这样
公司辞退员工可以不用赔偿
金,可以随时解除员工的劳动关系。除了上述情况,公司辞退员工往往需要赔偿经济补偿金等费用。 一、如何辞退员工可以不用赔偿金?劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同(...
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