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公司辞退员工可以不赔偿吗
公司辞退员工
,怎么才
可以不
支付
赔偿
?
答:
用人单位
按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形
辞退职工
无需支付经济补偿金,其他情形,辞退职工需依法支付经济补偿金,如违法解除,依法应支付
赔偿
金(经济补偿金的两倍)。用人单位和职工协商一致的,也
可以不
支付经济补偿金,建议签订解除劳动合同协议予以明确。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
公司
老板
辞退员工
要
赔偿吗
?
答:
一、
公司
老板
辞退员工
要
赔偿吗
?老板辞退员工需要进行赔偿,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,
企业
和
用人单位
必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么
职工可以
向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工...
裁员
可以不
给
赔偿吗
答:
单位辞退员工
是可以不给补偿金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗?
可以不用
给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你
赔偿
的: (1)、还在...
有过失
辞退员工公司赔偿吗
答:
有过失
辞退员工公司赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司因员工有过失而辞退员工时,公司通常不需要赔偿。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付...
公司
在什么情况下
辞退员工不用赔偿
答:
公司辞退员工不用
补偿的情形有:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
公司可以
单方面解除劳动合同,辞退员工。一、以下情况
辞退员工可以不赔偿
:1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以...
公司
什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
答:
公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的
辞退员工
,这样的情况下单位
可以不用
向
被辞退
的员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司辞退员工不
需要支付补偿金吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因
被辞退
的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位
不用
支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
公司
在什么情况下
辞退员工不用赔偿
视频时间 01:52
怎么样
辞退员工不
需要
赔偿
答:
【法律分析】:
单位辞退员工不用赔偿
一般是过失性辞退。具体的情形有:员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的;有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件;员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 【法律依据】:《中华人民共和国...
公司
解散
辞退员工不
给补偿怎么办
答:
公司
解散辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁,不过,如果
用人单位
已经提前一个月通知了职工,就
可以不
支付补偿金。因为公司都已经不复存在,这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行,公司不提前通知的,就得支付一个月的工资作为
赔偿
。 一、公司解散
辞退员工
不给补偿怎么办?可到单位所属...
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