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公司辞退员工一定要补偿吗
公司辞退员工必须
给
补偿吗
答:
公司辞退员工不是必须给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
辞退员工需要赔偿吗
视频时间 01:26
在合同期内,
公司辞退员工需要赔偿吗
答:
在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司辞退员工
不
赔偿员工
可以继续上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿
,员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
公司开除员工需要补偿吗
?
视频时间 00:43
犯错误被
公司辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不
需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
企业辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
辞退员工要
给
补偿吗
答:
如果
企业
无故或者非法
辞退员工
,需要支付经济
赔偿
金,标准为经济
补偿
金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟
用人单位
在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、无理由解除的二...
公司辞退员工
有
赔偿
金吗
答:
公司辞退员工
是否有赔偿金需视情况而定:1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退的,用人单位不
需要赔偿
。违约金约定注意事项:1、依据合同...
辞退员工要
支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:
辞退员工要
支付经济
补偿
金。
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。法律依据:《中华...
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因
被辞退
的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
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