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公司调岗没有我的岗位了
公司
突然撤掉
我的岗位
,让等公司安排,我也不想去别的岗位!怎样让公司辞 ...
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
...
调岗了
,我同意了,当时没说工资的事,可是
我的职位
和岗位津贴都
没了
...
答:
如果你同意公司调岗是基于公司正常的管理需要,且调岗后工作职责相对应,且公司没有违反劳动法律法规,
那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的
。但如果公司在调岗时未经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合...
公司
以架构调整
没有
此
岗位
为由辞退员工,合理吗?
答:
公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,是不合理的
,用人单位的行为属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
公司
撤消
职位
,我该何去何从?
答:
员工所在的部门职能存在,跟自己相似职能的其他职位也存在,就自己的职位被撤了
。这一种是企业做人事调整时最常用的手段,目的是试图演绎成第一种的方式,以职位没有了为由,对之前岗位上员工进行调岗处理,目的就是为了让员工感觉不合适新工作而自己提出离职,进而不用对该员工进行解约的补偿。如果你在...
我在
公司
一年多了,现在公司部门结构调整,我这个
岗位没有了
,公司不...
答:
对用人单位利益造成重大损害和被依法追究刑事责任这几种情况下,用人单位才能单方解除劳动合同。2、
公司
为了长远发展进行结构调整,对你
的岗位
进行
调岗
,是符合公司的发展的,这个应该与你协商调岗,需双方同意。3、你不同意调岗,那只能协商解除劳动合同,如果协商不成,要去劳动保障部门进行仲裁。
工作
岗位
被取消
了
,要给我
调岗
,我不同意,我怎么维权拿赔偿金?
答:
如果合同明确规定,
公司
无权单方面更改
岗位
,除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,例如:出于生产经营需要,新岗位对工资水平
没有
显著降低,...
公司
要调离我现在的工作
岗位
我不想去,如果我不干
了
可不可以要求补偿_百 ...
答:
公司
单方面调解
岗位
的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
被
公司
无故调离原来
岗位
,我该怎么办?
答:
所说无故,是对你来说的。对
公司
而言必定情有可原,并
没有
无故的
调岗
个人行为。无论是不是无故,你都是有提出质疑的支配权。如果你觉得你在原
职位
更有益于公司发展趋势,你在新
岗位
不益于公司发展趋势,那样,你取出充裕的借口来劝服公司。要寻找适度机会、目标、场所、方式,进行有效的沟通。要...
调动后
没岗位
安置怎么办
答:
现在如果确实
没有
合适
的岗位
安排,你可以与
公司
商谈一下协商解除劳动合同的事宜,经济补偿金不要低于法定标准。这样做最合适。至于无固定期限劳动合同在讨论解除事宜时,可以作为经济补偿金的'谈判筹码,不过法律上没有比固定期限劳动合同多多少钱的明确标准可以换算。调动后
没岗位
安置怎么办2 内部
调岗
需要...
在职6个月没有签劳动合同,
公司没有
这个
岗位了
要我
调岗
,我不愿意,怎么...
答:
这个情况不用担心,
没有
劳动合同,但有事实劳动关系可以被认定为劳动关系,发生纠纷时试用劳动合同法。根据劳动合同法对相关“
调岗
”的规定:1.用人单位调岗调薪需要与劳动者协商,协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。2.调岗一定要有正当理由。凡事要有证据支持。3.调岗内容的约定不能毫无根据,任凭...
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