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公司让试用期员工离职
公司让试用期员工离职
答:
法律分析:
1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同
,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞...
试用期让员工
自己
离职
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,
也就是说劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期公司
要求
员工离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可离职
。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
员工
在
试用期
期间
离职
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
在试用期内劳动者是可以随时离职的
,在试用期内,劳动者和用工单位是相互选择的,如果员工觉得在公司不适合自己,可以提前三天提出离职申请,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《中华人...
实习
期员工辞职
答:
2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位
,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者...
试用期让员工
自己
离职
违法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一:
试用期让
员工自己离职违法吗
试用期公司
要求
员工离职
,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害...
公司让试用期员工
自离有工资么?
答:
试用期
内,
员工
自离有工资。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期
单位觉得员工不合适让提
离职员工
不提怎么办
答:
只要提前了三天通知
公司
自己想要
离职
,即使公司不同意也是可以解除劳动关系的。《劳动合同法》中规定,
试用期员工
提出离职只需要提前三天通知用人单位就可以了,如果用人单位因此不支付工资的话,那么员工可以申请劳动仲裁来处理。一、想要在试用期离职不同意怎么处理 1、劳动者
提出辞职
不需要用人单位的同意。试...
公司
要求
试用期辞职
提前30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为
公司
也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
用人单位
让试用期
两个月的
员工离职
没有签离职合同合法吗?
答:
试用期
内没签合同就随时
辞职
的这种行为显然是不合法的,绝大多数
公司
规定的试用期的时间可能都是一个月,如果说在一个月的试用期之内,公司还没有来得及签合同,
员工
想要跳槽的话应该提前三天就通知用人单位的,不能
离职
当天才和单位打招呼。一、试用期没签合同随时辞职是否合法?1、试用期没签合同随时...
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