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公司让试用期员工离职
3个月
试用期
,
员工离职
也需要提前一个月跟
公司
提申请吗?
答:
3个月
试用期
,
员工离职
也需要提前一个月跟
公司
提申请吗?1.试用期签订劳动合同后,只要提前3天提交书面辞职通知,就可以依法辞职,不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了,要提前30天提交书面辞职申请!至于你说没和公司签约,那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约,...
试用期
过了
公司
没给转正提出让我
离职
合理吗
答:
试用期
过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
员工
在
试用期
的时候想要
离职
,需要写离职报告吗?
答:
但如果自己已经不打算待在
公司
里继续干下去,就一定要提前和自己所负责的人事进行对接一下,要让他人知道为什么不愿意再去公司里工作。可能每一个人在
离职
时都会有属于自己的想法,而公司也会尊重
员工
的想法。毕竟员工也只不过是
试用期
,员工有权利选择公司,而公司也有权利去选择员工。正式员工需要写离职...
试用期
未过,
公司
有权利让你几号
离职
吗
答:
劳动者在试用期期间,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,经过培训以后,仍然不符合条件的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明...
试用期
内有三天培训,
公司
说在试用期内
辞职
,三天的工资不发,请问这样...
答:
试用期
也属于劳动合同期,因此
公司
的说法错误,三天的工资必须依法支付。附规定给你:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
试用期员工
提出
离职
,但不需要工作交接,所以
公司
想立刻与他解除劳动关...
答:
试用期
亦即相互考察期,认为不满意是可以提前解除的。按照《劳动合同法》第三十七条的规定,
员工
提出
离职
,需要履行提前三天书面通知义务且工作至三天届满。由于不需要工作交接,所以
公司
想立刻与他解除劳动关系,不需要等三天以后,是公司的权利,但需要支付其已工作期间的工资。
劳动法规定
试用期员工辞职
需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定
试用期员工辞职
需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
国企
试用期
可以随时
辞职
吗
视频时间 00:31
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
三、可以辞退
员工
的情形 (1)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
公司
没有资格要求那些没有做错的员工主动
离职
,即便是公司经营不景气的情况下想要裁员,那也不能说成是员工自己主动要...
试用期员工
强行提前
离职
,
公司
如何处理
答:
②《劳动合同法》第三十八条规定,如果劳动者提前
离职
是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位也需按正常离职办理离职手续。 2、
试用期员工
强行提前离职,...
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