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公司让员工签警告信
警告信
,可以拒签吗
答:
如果你不认可,可以向传达人员询问如果提出异议。如果是公家部门,一般可以向该部门或其上级反映,实在不行可以行政诉讼。
警告信
的签字本身只是表示你接收到了,并不是说“你认可”与否。就像一般的诉讼终审,如果你不满不签字,判决也会生效,但是你仍然可以申请再审等程序(再审推翻之前,判决会被认为是...
外企中 如果
员工
拒签
警告信
后果是什么?
答:
你好!如果你的领导是因为升职前得罪过它,现在它能管住你了,开始携私报复你,你可以直接公开把此事给更高领导说明!不
要
藏着掖着不说。越公开说,那个携私报复你的王八蛋越不敢对你怎么着了,只要你没有严重违反纪律规定,它就不敢对你采取任何行动。至于那个
警告信
,
公司
没有任何权力强迫你签字的...
警告信
是否会纪录进人事档案?
答:
首先看一下,你的档案是否已经被单位取走 再次,如果你不是犯的原则性的错误,单位一般是不会给记录的,目的是吓唬你,达到
警告
的目的
...现
公司
随便找个理由出了两封
警告信
,本人没有签名.如果三封警_百度知...
答:
如果该
公司
没有理由的给你
警告信
,并且以此与你解除劳动合同的话,则属于该用人单位违反劳动法与劳动者解除合同。根据《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
本人现在在公司被开了二张
警告信
,
公司要
把我辞退,请问我可以拿到经济...
答:
一般
员工
的行为给
公司
经济造成重大损失或者员工的工作能力无法达到工作职位的
要求
的时候,公司都可以无条件辞退员工,员工得不到任何补偿。你已经得到两次
警告信
了,所以,你肯定得不到补偿。
今天
公司
领导给我开了
警告信
,写的内容都不是事实,但是领导说我不签...
答:
忍着点,实在不行就退职
遇到不愿签收
警告信
的
员工
,HR应该怎么办
答:
不愿签收
警告信
的
员工
,你可以警告他,签收是他应尽的义务。若不愿签收,
公司
可以把警告信以公告的形式告示,让他自己选择,是不是应该保留面子,不公开
警告信
是否会进入人事档案?
答:
1,
警告
警告应有书面记录并且被入入人事档案,它是解雇的前一步,但是只有发生较轻微的学术劣迹且不必解雇当事人时,才采取这一措施.2,非正常解雇 非正常解雇的前提是:在根据具体情况权衡合同双主的利益后,认为不再可能延续雇伤脑筋关系.在发生比较严重的学术劣迹时,这一般适用于研究所和受雇进行学术工作...
...到今年3月份累计收到3份书面
警告信
,按照
公司
规定可以辞退我_百度知 ...
答:
一般来说,
员工
手册规定的是单位制定的规章制度,如果与法律没有冲突,是有法律效力的。
公司
这样做违反了《劳动合同法》相关规定,不能当做解雇、不给予补偿金的理由。
员工
一个月迟到13次,怎么写
警告信
答:
企业
或者单位应该有关于迟到的规章制度,既然一而再再而三的犯错,完全可以利用既有的规章制度来惩罚犯错的
员工
,如果说没有,现在马上制定,亡羊补牢,为时不晚,用制度管理人,约束人,才能真正的提高效率,
警告信
再好也不如完善的制度更有作用。
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