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公司让员工招人
为什么老板让我帮他
招人
答:
1、人力资源不足:
公司
可能正在快速发展或业务量增加,导致现有
员工
无法满足工作需求。因此,老板需要
招聘
新的员工来分担工作压力。2、优化团队结构:老板可能希望引进新的人才,以提升团队的整体素质和能力,促进公司发展。3、增加专业技能:公司可能在某些方面缺乏专业人才,需要招聘具备特定技能的员工,以提...
怎么看待
公司
不停的
招人
??
答:
公司
不停地
招人
可能有多种原因,这取决于公司的业务模式、增长战略和市场需求。以下是一些可能的观点和解释,有助于您更好地理解和应对这种情况:业务增长:公司可能正在经历快速的业务增长,需要更多的
员工
来支持扩张。这通常是一个积极的迹象,表明公司在市场上取得了成功。项目需求:公司可能有大型项目或...
保险
公司让员工招聘
业务员找不到人罚款1000元合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,“招不到人罚款”是非常不合理的,因为业务的工作职责不包含帮
公司招人
。
公司要
快速
招人
,该怎么做?
答:
一、去参加校园
招聘
每年都有数以万计的大学毕业生
要
从校园步入社会,而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。通过校园招聘往往可以招收到综合素质高且数量众多的大学生,在校园里学生通过四年的大学教育虽说不能个个都十分拔尖,但是在日常办公软件的使用、文案报告的编辑可以说是轻车熟路,完全...
企业员工招聘
的原因有哪些?
答:
招聘
的最直接原因就是弥补
企业
人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,企业的招聘一般源于以下几种原因:1、企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;3、企业或各个岗位的生产...
公司
招不到人,强制
要求员工招人
,没达到要求扣年终奖合理吗
答:
年终奖是对本岗位工作突出表现的奖励,而帮
公司招人
不属于你的本质工作,所以公司扣你年终奖是不合理的。现代职场人要好好掌握《劳动法》和《劳动合同法》,要用法律武器来维护自己的合法权益。公司和
员工
是一种平等的价值交换关系,不存在谁求谁的问题,一切用法律来调整劳资关系。
公司招人
是为了干嘛?
答:
1.不是真的
招人
,而是打广告或者应对考核
企业
通过这个
招聘
的借口想表达一个消息,比如这个岗位缺人,让上级领导知道其他
员工
工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真...
如何看待
企业
通过人力资源
公司
去招工人?
答:
通过人力资源
公司
,可以扩展候选人的数量,也可以更多的选拔候选人。同时,
企业
或人力资源部门可以有更多的精力与时间,投入到更重要的事情上。当然,这种做法也可以有更多的合作,让管理更加灵活。祝愉快!公司通过人力资源公司去做
招聘
这件事也分事情来看待,如果公司想逃避风险或者不想给
员工
签合同交社保...
公司招人
招不上来,
让员工招人
,招不够罚款,有没有触犯劳动法?
答:
个人感觉这个
公司
不能说触犯劳动法,但是这样不正规的公司最好还是不要再待着了,这样的规定确实不太靠谱。
如今所在的
公司
一直
招人
,辞人,招人,为什么?
答:
随着
公司
的发展壮大,公司每年的盈利都在上升,老板就有些飘了,觉得公司很不错啊,凡是进来自己公司的
员工
都必须过自己这一关。 而每个老板都有自己的用人标准和管理风格,一旦被贴上不好的标签,老板都会找适当理由辞退的。 总之,自己作为人资千万不要傻乎乎的
招人
,想办法弄清楚老板突然这样做的原因,如果公司真正的出现...
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