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公司让员工招人
如何做好新
员工
的入职管理
答:
一、前期准备 1、员工来
公司
报到前,人力资源部
招聘
专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。如确认入职时间、入职时所需提供的有关资料(如身份证、学历证书、学位证书、职称证书、照片等)及相关用品、物品是否已带齐,同时,也要询问下是否需要其他协助(如是否需要安排车辆到车站迎接),
让员工
感觉到家的...
昆山一
公司
粗暴发放证件,这样的公司能留住人吗?
答:
首先第一点,如果发放证件的人是该
公司
的
员工
,说明这家公司在
招人
用人的机制上没有把好关,像这样恶劣的扔证件的行为的人绝对不会是一个有公德心、懂得最起码尊重的人,而如果这样的人公司在
招聘
的时候都没有把好关的话,那只能说这个公司整个的用人或者育人机制就是有问题的。那这样的公司能不能...
昨天新华人寿保险
公司
给我打了个电话说要我去上班,会不会是骗人的?_百...
答:
还得提防那些借着
招聘
骗钱的,凡是收钱的一概不去。包看好,钱抓牢,手机不
要
随便给人拿了跑!(手机短信铃声)感谢您应聘马氏
企业
国际集团广告策划职位,请今日下午2点到国际大厦18楼面试。范:这短信发得蛮及时哦,昨天来过电话的。蔡:你好,马氏国际。范:你好,我是来面试的。蔡:是这样,我们...
作为一个老板,怎样避免
员工
跳槽的事情发生呢?
答:
每个体制完善的大
公司
都是从小公司做起来的,首先就是
要
在
招聘
的时候将那些工作不长久的人都不要招进公司避免到时浪费人力,现在很多公司招工时都是这样的看到简历半换一次工作的都不需要了,但是仍旧有很多的在跳,说白了跳槽情况都会发生,第一工资,第二就是环境,第三就是否愉快!我记得当时马云说过...
为什么
员工
在新
公司
不久,就辞职呢?
答:
第一、
公司
老板欺负
员工
拖欠员工的收入,会陷入用工荒
招人
难的困境,公司方面希望你尽快进入公司岗位中去适应工作,你会发现你的工作非常的繁忙,或许领导会给你长进,但是你在公司里却无法满足领导条件,等到了一定的时间,领导将会把你辞退,慢慢找合适的人选来替代你。第二、公司对于员工并不是很信任...
去一家公司面试却被告知不是
公司员工
不能到公司里面去面试,只能在外面...
答:
首先声明我不是广东东莞的。但个人觉得,正常
公司
都会让你进去看下办公环境,所以,我比较觉着打电话的是骗子。而且话说,LZ,你既然已经知道那家公司的地址,为什么不进去那个公司问下呢?
企业员工
需要什么样的培训?
答:
这方面可以进行光碟式的培训,金正昆教授在这方面讲得很不错,市场上也有他的光碟买;然后是职业素养、团队合作、心态建设、职场规划方面的培训,这些方面适合心理辅导师以提供建议的态度授课,通过双向沟通,
让员工
懂得自己的前程应该如何规划?懂得如何把握
公司
平台,达到自己的理想,以及工作中应该保持什么样...
新
员工要求
老板涨工资,老板的做法让老员工都佩服,你怎么看?
答:
最近他的
公司
里的人天天嚷嚷着要涨工资,你说我该怎么办呀?现在也快接近年底了,要是明年辞职不干的话,
招人
又是一件很麻烦的事情,这位老板用了一个办法,小编和大家来分享一下。小王是一家销售公司的一个普通的销售员,公司经济的来源也主要是销售自己公司的产品为主要来源,小王刚来不久,但是这...
公司
为什么会存在就业歧视?
答:
偶尔遇到比较奇葩的,老板们也就小范围讲讲,没有敢写到
招聘
公告里,乃至我一度以为,就业歧视真的是个案。直到有一次,我跟一个老板在聊业务的时候,说到对待
员工
的态度时,这个老板当时交不出货。在气头上脱口而出:
公司
是我开的,找什么样的我说了算,想来来,不想干了走人!就这个问题,我...
简述: 一个
企业
中最重要的是人才,如何留住人才?企业制度与留住人才的关...
答:
就业市场虽然紧张,但才华横溢,富于进取的人才仍是众
企业
的"抢 手货".国外大
公司
普遍认为,最难留住的人才是中层管理人员,特别是在公司任职 3-8 年 的管理人员.他们熟悉公司的经营之道,但获得奖励和提升的机会少.留人要留心,公司对
招聘
来的员工,制定职业适应制度,
让员工
一进公司就了解各部门不同的工作职责,...
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