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工资裁员怎么赔偿
劳动法
裁员
补偿金
怎么
算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、劳动法裁...
裁员赔偿
标准月平均
工资怎么
确定
答:
裁员赔偿标准月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
被
裁员
的
赔偿
金一般
怎么
算
答:
具体计算方式如下:员工的赔偿金根据其在公司工作的年限来确定,每满一年则支付一个月的工资作为经济补偿
。如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年,则按一年计算。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工,赔偿金按照三倍工资标准支付,但支付的年限最...
公司
裁员
的
赔偿
标准是
怎么
规定的
答:
公司在进行裁员的时候,对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。
具体赔偿标准为:工作满1年的支付一个月工资作为补偿
,工作在6-12个月的按照一年进行计算,但如果工作不满6个月的话,则只能支付半个月工资作为补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单...
公司
裁员
补偿标准
怎么
计算的
答:
公司裁员的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资
。超过六个月不满一年的按照一年进行计算,向劳动者支付裁员的赔偿金,拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员:经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按...
裁员赔偿
款计算方法是什么?
答:
一、裁员赔偿款计算方法是什么?企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月...
员工被
裁员
补偿标准是
怎样
的?
答:
员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
裁员
,
赔偿
金
怎么
计算
答:
用人单位经济性裁员应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
公司
裁员怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。以上就是公司裁员怎么赔偿的全部内容,谢谢你的阅读。
公司
裁员
劳动法
怎么
规定补偿
答:
公司
裁员
时根据劳动法规定的
赔偿
标准如下:1. 员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月
工资
的经济补偿。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
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