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公司裁员要注意哪些问题
大家碰到
的公司裁员
“套路”有
哪些
?裁员的目的是
什么
?
答:
当时没想那么多,后来有一天,在工作的QQ群里,领导直接宣布
公司
因为经营方面
的问题
直接解散了,这也意味着我们所有人都失业了,也有些公司会以不
需要
那么多人员进行
裁员
的。二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务...
关于
公司裁员
,要进行协议离职的疑问.
答:
3、
公司裁员要
符合法律规定,如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。即使公司是依照法律规定来裁员,只要不是你存在
什么问题
,公司一般是要支付经济补偿金的。经济补偿金的月工资不单单包括基本工资,福利、绩效工资、奖金等都要算进去,否则可以申请仲裁。第一,企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,...
公司裁员
,,今天要面谈,都
需要
谈些什么,
要注意什么
?谁能帮我解答,急需...
答:
有签合同吗,有签合同的话,主要是争取自己最大利益化了,说白了就是能拿多少钱
的问题
。
被
公司裁员
谈判技巧
答:
面谈技巧1:陈述立场,无须争辩 你要做的是执行
公司的
决议,而不是在菜市场,不
需要
和员工讨价还价,因此,你不必与员工争辩谁对谁错、谁是谁非,你只需平静地告诉他:“你被裁了。”如果员工问:“为什么我被裁了?”你可以说:“公司的效益不好。”至于员工提的其他
问题
,发的各种牢骚,例如“...
公司裁员需要
要经过
哪些
程序
答:
裁员
必须经过以下程序:(1)提前30天向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案。(3)听取职工意见。(4)向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到,则为违法解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
公司
即将进行大面积裁员,我想问下各位
裁员的
程序赔偿
注意
点,以及员工的...
答:
如果是正规程序下
的裁员
,那么按照一年一个月来赔偿。如果不是,可能会双倍赔偿。是应发工资。年假未休完,也
需要
给钱。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
裁员
是很多人不愿意出现的事,
企业
在
哪些
情况下可以裁员?
答:
如果没有这些条件,那么
裁员
就
需要注意
控制影响。裁员已经决定了,你难道能够因为同情收回裁员决定?如果你收回,那后续怎么办?既然无用,何必多此一举?但可以说明能给他出具证明,证明他在
公司
这段时间的工作经历和成绩,为他以后求职提供力所能及的帮助。如果是经营
问题
就面谈,请对方理解,再尽可能给...
公司
快
裁员的
时候会有
哪些
征兆?
应该
如何应对呢?
答:
当然,即使领导不关心自己的工资,出于礼貌,他也会关注下属的工作。当你的老板不关心你的工作,在你对工作有疑问时不给你建议或解决问题,那么他或她一定对你有意见。这时,你应该反思是否是你
的问题
,如果不是,下次
要注意
了。如果你汇报你的工作,或者你对工作的感受,并提出一些建议和意见,当反馈...
公司要裁员
,我该怎么办?
答:
综上,是否要离职还是选择留下来,这是一个复杂的决定,
需要
根据工作环境、
公司
诚意、新的机会选择以及履历影响等多个因素综合考量。并没有一个笔头回答。我的建议是对每一个因素进行审慎思考,权衡各自的利弊得失,并根据个人实际情况作出判断,找到最佳的决策equilibrium。这可能是此类
问题的
最佳解决方案。
公司哪些
人不能被裁掉?
答:
(1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上才可启动
裁员
程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
注意
既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人...
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