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公司裁人赔偿
公司裁
员
赔偿
标准是什么
答:
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁
员
赔偿
标准是:1、公司...
公司裁
员后自动离职是否要
赔偿
?有赔偿吗?
答:
在
公司
经济性裁员后自动个人辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
公司裁
员怎么
赔偿
员工
答:
公司
经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
公司
辞退员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
公司裁
员
赔偿
金怎么算
答:
公司裁
员要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司
解散怎么
赔偿
员工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
公司裁
员
赔偿
金怎么算
答:
公司
一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
上市
公司裁
员怎么
赔偿
答:
上市
公司裁
员的
赔偿
,一般是按照劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下:1、工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员的法定情形是什么用人...
工作16年被裁员
公司
应如何
赔偿
答:
此外,如果
公司裁
员违反了劳动法规定,员工还可以依法要求公司支付
赔偿
金。例如,如果公司未提前通知员工或未按照法定程序进行裁员,员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在解决劳动争议时,员工与公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。员工可以咨询劳动仲裁部门或律师,了解自己的权益...
公司
开除员工劳动法上怎么
赔偿
答:
如果是有以下的情形的,
公司
开除员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
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