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公司节假日上班补休规定
节假日
加班
公司补休
不给工资可以吗
答:
我国劳动法规定,
在法定节假日用人单位应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费,而且不得调休和和补休
。如果单位用调休和补休来代替,那么是违反劳动法的。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日
,用人单位安排...
法定
节假日上班
一天
补休
几天
答:
1. 根据法律规定,
用人单位在安排劳动者周末加班时,应当给予劳动者补休,补休的天数应当与加班的天数相同
。2. 如果用人单位未能安排补休,那么应当支付给劳动者相当于工资200%的报酬。3. 在法定节假日安排劳动者加班的情况下,
用人单位没有强制要求必须安排补休
,但应当支付给劳动者相当于工资300%的报酬。
节假日上班
法律
规定
是什么?
答:
1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)
。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。3、法定休假日用人单位安排工作的,应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按实际工作小时计算。...
法定
节假日补休
怎么补
答:
3. 法定节假日公司加班的工资标准 - 用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,
应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
。- 用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的,
应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。- 用人单位在法定的工作日...
国家法定
节假日补休规定
答:
用人单位可以选择安排补休或支付劳动者不低于200%的工资报酬
。3. 根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条,公务员应按照国家规定享受福利待遇,并根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,并按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的公务员,应给予相应的补休。
劳动法关于调休
补休
的
规定
答:
1. 若用人单位安排劳动者在休息日或法定
节假日工作
,首先应确保按相同工作时间安排
补休
。2. 若补休无法安排,用人单位应支付劳动者相当于正常工作时间工资的150%的报酬。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的
规定
,用人单位在以下情形应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长时间...
法定
节假日上班补休
怎么个补
答:
对于在法定
节假日上班
的职工,用人单位应当给予相应的
补休
。补休的原则是优先安排职工在后续的
工作日
休息,以补偿因法定
节假日工作
而损失的休息时间。补休可以通过两种方式实施:一是安排职工在之后的工作日休息;二是在职工与用人单位同意的情况下,将补休时间累积到年假或其他假期中。3. 补休的具体操作 用...
节假日
值班
补休规定
是怎么样的
答:
关于
节假日
值班
补休规定
,我国劳动法有明确的规定。用人单位在安排劳动者在法定标准
工作
时间以外工作的情况下,应支付加班工资或安排补休。在法定节假日安排劳动者工作时,用人单位必须支付给劳动者不低于其日工资标准的300%的工资报酬,而不允许以补休代替加班工资。加班时间的计算方式如下:对于因生产特点不...
法定
节假日上班
后面
补休
合法吗
答:
4. 根据劳动法
规定
,
休息日
加班可以
补休
或调休,但法定
节假日
加班没有明确说明。因此,
企业
提出的补休安排通常是不合理的。5. 如果员工提出法定节假日加班补休,本着协商处理的原则,企业可以考虑,但员工提出的1天法定加班补休3天的要求,企业可能不会同意。6. 建议遵守法律法规,不进行不合法的加班安排...
轮休天刚好是
节假日
有
补休
吗
答:
1. 法律分析:如果轮休天恰好是
节假日
,员工通常有权获得
补休
。2. 根据法律
规定
,全体公民放假的节假日,如果恰逢周六或周日,应当在
工作日
进行补假。3. 然而,部分公民放假的节假日,如果恰逢周六或周日,则不会补假。4. 法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》,该办法明确了各类节日的放假安排。5. ...
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