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公司能仲裁员工吗合法吗
公司仲裁
输了起诉法院
员工能
申请仲裁不支持的项目吗?
答:
在劳动
仲裁
后,自己输掉了官司的,这种情况一般不要放弃,因为还
可以
向法院起诉。向法院起诉和劳动仲裁相比,
劳动者
胜诉的几率更大一些。即使
企业
和劳动者部门比较熟悉,或是有一定的关系,但是和法院的人不一定有关系,而且现在对于法官的判决案件实行的终身责任制,法院相对于劳动仲裁的仲裁,程序更加公正,...
请教一下各位大神,待岗培训
合法吗
??
公司
这样做合法吗?我们应该怎么做...
答:
且制度已通过公示、开会传达、组织学习、
员工
手册等方式之一告知
劳动者
了,且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据,那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。如果,单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定,那么你很有可能算是旷工自动离职了。因此,要看单位如何举证,同时要看
仲裁
员如何理解,这非常重要。
公司
无薪开除
员工合法吗
,?
答:
公司可以
跟你解除合同,并要求你赔偿损失,但不应“无薪解顾”。 您提出
仲裁
申请只需要提供你曾与公司存在劳动合同关系的证明,其他的关于对你的处罚依据、解除合同的依据,工资标准等应由用人单位提供证据证明其做法
合法
。如公司不能提供,则应认定公司的行为
违法
。满意请采纳 ...
公司
劝退
员工合法吗
答:
公司
劝退
员工
,实则是
违法
解除劳动合同,逃避责任的一种形式。
劳动者
遇到劝退情况时,
可以
向当地劳动监察部门举报或者提起劳动
仲裁
,维护自己的
合法
权益。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
在职
员工可以仲裁公司吗
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资,要求用人单位支付拖欠的工资是
可以
在职期间向仲裁机构提出的,如果要主张
公司
非法解除劳动关系,就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。我们认为提起劳动仲裁...
...好几个月工资,提交被迫解除劳动合同通知书后
还能
申请
仲裁吗
...
答:
如果
公司
不支付工资,
员工可以
被迫终止劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分,按照0.5个月的工资计算。所以当我们被迫向公司提交解除劳动合同通知时,一定要记得去。因为如果你直接提交通知,公司有通知,你没有证据。
公司被
员工仲裁公司可以
起诉吗
答:
可以
,不服劳动
仲裁
结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 诉讼程序的启动是由不服劳...
公司
注销了
员工还能仲裁吗
答:
如果已经清算完毕,那么
劳动者可以
将接收清算资产的股东列为被申请人申请
仲裁
。我国法律会尽可能的保护每一个公民的权益都不受到损害,所以即使
公司
已经破产或者是注销,都是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。一、劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位...
公司
提成不给
可以
劳动
仲裁吗
?
答:
可以
向申请劳动
仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将
企业
盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件...
公司
注销了
员工还能仲裁吗
答:
法律分析:
公司
如果已经注销完毕了的话,那么也就意味着并没有诉讼主体资格,到时候自己当然就没有办法到劳动局申请
仲裁
了,如果说在这个注销期间还没有完成清算的话,那么就
可以
提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一) 有仲裁协议;(二) 有具体...
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