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公司给最低工资怎么办
离职最后一月
公司
不给社保补助,只有
基本工资
是对的吗
答:
劳动者在离职最后一月
公司
不给社保补助,只有
基本工资
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
公司给工资
没有达到
最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:可要求
公司
补偿差额部分,对低于
最低工资
标准支付职工工资的
企业
,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多
公司
规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
正式员工在
公司
被降为实习生每个月只给800
工资
我该
怎么办
答:
不迟到不早退并不是一个员工的标准,有能力做出业绩才是进入一个
企业
的门槛,没有业绩,加班只能让老板白白浪费加班费。你没业绩怪你前辈不负责,第二个还是说你绩效低,还是从你自身找找原因吧,再不努力出业绩,就该走人了。
公司给
的工资不满足当地
最低工资
标准,是不是不合理
答:
你可以找劳动行政部门处理。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家...
公司
拖欠员工
工资怎么办
?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.二、
公司
拖欠工资能获得赔偿金吗?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
...给员工补缴社保一次性扣款后员工工资低于
最低工资
标准是否符合劳动法...
答:
这都是
企业
的土政策,按照劳动法规定,企业为员工缴纳社保,必须按照员工
工资
总额的比例计算,一般情况下,企业缴纳员工工资总额的20%,员工缴纳8%,其他如50%等,都是企业内定的,不合法。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
效益不好给员工放假
工资怎么
算
答:
公司
效益不好给员工放假工资常见的计算方式:1、根据工龄计算:公司可以根据员工的工龄来确定放假工资的计算方式。2、根据工资水平计算:公司可以根据员工的工资水平来确定放假工资的计算方式。3、按照
最低工资
标准计算:公司可以根据当地的最低工资标准来确定员工的放假工资。公司效益不好给员工放假工资的发放...
公司
单方面降薪
怎么办
视频时间 01:37
我和劳务
公司
签订合同
最低工资
1900请问他不给我应该
怎么办
?
答:
他们没有履行诺言,你可以拿起法律武器保护你的权益。首先你要搞清楚是不是
公司
的效益不好。如果是效益不好,不给你
工资
,你可以辞职。因为你跟他们签的合同他们不按合同办事,吃亏的还是你自己。如果是效益好的,你可以到劳动部门去咨询。那里有最权威的人士帮你解答。
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