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公司经营困难可以降薪吗
我是
公司
副总,公司资金
困难
,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
如今这样的事情落到你自己的的身上,你却不清楚怎么看待了,真的是愧对于你副总经理这一真实身份啊。
公司
里所有人的薪水都是会相应的销售业绩规定。公司资产发生艰难,肯定是
经营
不佳而致。发生这样的事情,做为高层住宅的副总经理有推御不了的义务。为了更好地渡过难关,做为老总让你
降薪
25%,虽然是...
因
企业
效益不好,
降薪
合理吗
答:
企业给员工的薪资是对员工的承诺,
可以
随意违背承诺的
企业能
走多远;从道德层面讲也不合理;如果企业遇到经济
困难
,需要降低员工薪资才能继续
经营
,那该企业如何确保效益持续下降的情况下保障员工的利益;(难道将员工薪资降到0吗)
降薪
是一种对员工工作不满意的惩罚,领导者哪来这个权利;领导者对员工任务...
公司
以
经营困难
为由提出
降薪
,降了总工资接近三分之一的幅度,我该怎么维...
答:
(1)你
可以
拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
公司
要
降薪
是辞职还是怎么办
答:
面对
公司降薪
的情况,决定是否留下,员工们面临一个艰难的抉择。当公司因
经营困难
而选择降薪以缓解压力时,一些员工可能出于对公司的支持,选择留下。然而,如果降薪背后隐藏着削减福利待遇的意图,那么员工应该谨慎考虑,因为这类公司可能缺乏长期留人的诚意。生活成本的上升和工资的不稳定使得人们不得不思考...
公司
在疫情期间
降薪
合法吗?
答:
法律分析:如果用人单位程序合法,在疫情期间
降薪
是合法的。疫情期间,
企业
因疫情影响导致生产
经营困难
的,
可以
通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 二、企业因受疫情...
公司
原因要减薪合法吗
答:
用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不
能
擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果企业无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为
公司经营
的好坏,高级主管是责无旁贷的。另...
强制
降薪
合法吗?
答:
否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确
企业
因受疫情影响导致生产
经营困难
的,
可以
通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
降薪
的合法性...
公司
连月亏损,一直给员工
降薪
,这时候该不该辞职?
答:
在疫情当前,很多的
公司
情况都是不容乐观的,小编本人也是
能够
理解。在这个时候,我们就应该要懂得员工的重要性,因为把优秀的员工留下来,才能够帮助我们解决一些问题。如果说在这个时候,公司选择去克扣员工,导致所有的员工都被迫离职的话,那么,公司想要东山再起也是非常
困难
的一件事情了。如果公司平时对...
如何看待
公司
要求员工自愿
降薪
,你觉得合理合法吗?
答:
1.本身
降工资
是属于员工自愿,所以合理合法。如果一个
公司
是要求员工自愿
降薪
,我认为是非常合理的,并没有进行强买强卖。对于不想降薪的员工来说,也
可以
坚守自己的原则,最终老板一般都会妥协的。而且各种法律也没有明确规定这种行为是否违法。2.公司有
困难
,也需要好员工跟公司一起渡过难关。员工跟公司...
大
公司降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
在职场中
降薪
的案例已经数不胜数,而面对这个问题的人群往往是中年人比较多,人到中年,上有老下有小,一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到
公司
的业务逐渐开始减少,这就是你的公司在经济
困难
的时期业务下滑的表现,好消息是你还能继续工作下去,还保有一份工作,坏消息就是你将面临降薪。
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