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公司破产解散员工怎么赔偿
企业破产
法
员工怎么
补偿?
答:
企业破产要给员工赔偿,
按照员工入职企业年限折算赔偿金,每一年支付一个月工资,最多支付十年的,工资就根据员工的平均月工资计算
。企业破产属于解除劳动合同的情况之一,企业应当提前告知员工,并将工资报酬结清。 一、企业破产法员工怎么补偿?公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年...
企业破产怎么赔偿员工
?
答:
企业破产是需要对员工赔偿的,
一般可以按照员工的工作年限,每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金
,另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清,具体情况结合实际而定。 一、 企业破产怎么赔偿员工?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应...
一般
公司解散如何赔偿员工
答:
对一般劳动者的补偿,
公司需要提前一个月以书面形式通知员工,要是没有提前通知的话,需要额外多支付一个月的工资给员工
。格外,公司提前解散,导致与员工之间的劳动关系终止了,还
需要对员工支付经济补偿金
。一般在公司工作一年,就需要支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月。 一、公司解散如何...
公司解散
辞退
员工怎么赔偿
?
答:
公司解散辞退员工的赔偿是一般是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理
,对于满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。 一、公司解散辞退员工怎么赔偿?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司解散员工赔偿
的标准是什么?
答:
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为...
公司解散员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解散员工赔偿
标准是:按照实际的工作年限来计算赔偿,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资,具体情况根据实际而定。 一、公司解散员工赔偿标准是什么?公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济...
法律规定:
公司解散员工
有补偿吗?
答:
通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。公司在破产或倒闭后,需要解散员工,解除与其的劳动关系的,需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的,
工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金
。
公司解散
辞退
员工员工赔偿
标准
怎么
计算
答:
公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认。(七)、注销登记。虽然国家法律制度中规定,在
公司破产解散
的情况下辞退
员工
的话,应该给员工支付一笔遣散费,遣散费的标准跟工作年限和前12个月的平均工资都有关系,可是公司现有资产已经不够支付
赔偿
金了的话,公司法人代表...
公司倒闭
了
员工怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,补偿年限最高不超过十二年。《...
厂
倒闭
了
员工怎么赔偿
标准
答:
法律分析:当
企业破产
、营业执照被吊销、被迫关闭或撤销,或用人单位提前
解散
时,劳动合同终止,用人单位必须向
员工
支付经济补偿。补偿标准是根据员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭
的
赔偿
:根据劳动局规定,经济补偿按员工在单位工作的年限...
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