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公司活少放假了还有工资吗
公司
效益不好
放假有工资吗
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,应该发工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司
效益不好给员工
放假工资
怎么算
答:
公司效益不好给员工放假工资计算如下:
1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资
;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司
没活干
放假工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司放假了
底薪
还有吗
答:
法律分析:公司放假了仍有底薪
,!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的...
公司
以货少为由给员工
放假
不带
工资
?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发
工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
...现在已经快放假一个月了,这样
放假有没有
基本
工资
?
答:
因此,如果电子厂规定员工每月应该工作多少天,员工在规定的工作时间内没
有
工作任务,仍然应该按照规定的
工资
标准支付基本工资。但是,如果电子厂在员工没有工作任务的情况下,规定员工可以休息或者
放假
,那么员工在放假期间不应该获得基本工资,而应该获得带薪假期工资或者其他福利待遇。具体情况需要根据电子厂的...
公司
原因
放假
应该给
工资吗
答:
按照
有
关规定,
公司
因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为,第一个月...
公司
经营不善,正常工作日
放假
,请问我能
有工资吗
?
答:
当然没
有
。如果你不能接受
公司
这种做法,可以向公司提出,要求公司辞退你。因为按照《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
厂里没
有活放假工资
怎么算
答:
若没
有
提供正常劳动,则可以按低于最低
工资
标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《...
厂里没
活放假有
底薪吗
答:
严格的应该是这样理解这个问题:如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话,那在没空干的时候你不需要支付
工资
。如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会
有放假
时候根据自己的喜欢来决定...
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