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公司没活待岗有工资吗
在
公司待岗
期间
有工资吗
视频时间 00:45
劳动合同法
待岗工资
怎么算?
答:
如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的
,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。
公司没有
工作内容安排,
待岗工资
怎么发
答:
法律主观:看情况:
一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律客观:《劳动法...
劳动法规定
待岗工资
和生活费
答:
法律主观:劳动者没有规定待岗工资
,但是《工资支付暂行规定》有相关的规定,即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,待岗工资按照劳动合同规定的标准来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,待岗工资不得低于当地最低的工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的,则按...
企业
让员工
待岗
合法吗?怎么维权
答:
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
公司
强制休息
有工资吗
?
答:
根据《工资支付暂行规定》,员工
待岗
在一个工资支付周期内,
企业
应支付正常工资。若待岗超过一个周期,员工提供正常劳动,其
工资不
得低于当地最低工资标准;若
未
提供正常劳动,则应按政府规定发放生活费。此外,若企业因生产任务不足安排员工待岗,也应确保遵守相关规定,并在情况好转时尽快安排员工重新上岗。
公司
让我
待岗
我该如何处理
视频时间 01:13
员工在
待岗
期间,
公司
该如何支付
工资
?
答:
答案是
公司
会支付工资,支付工资的多少的话,需要根据情况来区分,情况不同,
工资不
同。目前主要有三种原因,导致员工
待岗
,第一种,是因为单位停工停产导致员工待岗,在这种情况下,如果单位停工停产,在一个工资支付周期内,那单位应该按劳动合同的规定,向劳动者支付工资。超出了一个工资支付周期的,如果...
职场中
公司
通知放假
待岗
,会
有工资吗
?
答:
能保住基本
工资
就
不
错了,可能很多劳动者只能拿到当地最低工资标准的70%。其实不要说在家
待岗
,即使在家办公,大部分民营类企业的劳动报酬都不乐观。很可能只能保住基本工资,绩效工资和奖金会打折扣,受影响。而濒临破产的私人企业,有可能发不出公工资,拖欠工资。部分
企业有
可能裁员、减薪或破产。
劳动关系中疫情
不
上班
有工资吗
答:
疫情期间不上班也有工资,不过,如果
企业
也
没
有复工,那
公司
支付的工资,一般情况下以当地政府部门规定的
待岗工资
标准发放。而且人力资源社会保障部门也规定了,疫情导致企业经营特别困难的,工资的发放时间在跟员工协商一致的情况下可以延长。 一、劳动关系中疫情不上班
有工资吗
?疫情不上班也有工资,疫情不...
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