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放长假给最低工资合法吗
公司
放长假
,只
给最低工资合法吗
答:
法律分析:公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
公司
放长假
变相辞退员工
违法
答:
1. 若公司根据地方规定放长假,并支付员工最低工资或生活费,
则不违法
。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权,可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保,此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退,应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
公司给个别员工长时间放假
合法吗
放假期间给当地
最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,
就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司以放假模式,发放地方
最低工资
80%是否违反劳动法
答:
亲,很高兴为您解答~公司以放假模式发放地方最低工资80%没有违反劳动法。
公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的...
公司放假快一年了,但每个月有发
最低工资
,公司
算违法吗
?
答:
公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
公司
放长假
变相辞退员工
违法
答:
公司对员工
放长假
只要符合以下规定就不
违法
1、 放长假根据地方规定,有
最低工资
/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
公司
放长假工资
按什么标准发放
答:
公司
放长假
如果是在一个月内工资照发,超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
放假一个月需要发
最低工资吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得拖欠劳动者的工资,劳动者放假期间也应按照劳动合同约定的工资发放。因此,放假一个月需要发
最低工资
,但是发放的工资金额可以根据劳动者的实际工作时间和工作量进行调整。
公司给部分员工
放长假
是否
合法
?
答:
公司给员工
放长假
也是
合法
的,但是要放假期间发放不低于当地
最低工资
标准的工资。
放长假工资
怎么发放
答:
放长假
期间,员工的工资通常会根据公司的规定和国家法律法规进行调整和发放。1、在多数情况下,放长假期间的工资发放取决于公司的具体政策和国家的法律法规。2、对于因企业停工停产导致的长假,根据《中华人民共和国劳动法》,企业应按照当地
最低工资
标准的80%支付生活费。而对于其他原因的长假,如年假、病假...
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