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公司招不到新员工离职员工要负责吗
为什么前
公司招到
新人后要和
离职员工
说
答:
前
公司招到
新人后要和
离职员工
说原因如下:1、为了扩大人才资源,为公司增添新的创新思潮与动力。2、让离职员工回来。
员工离职
是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
而通常这种恶果
需要企业
付出时间、人力成本去
承担
,但在这里,还需要无辜的应聘者在损失机会成本、自信受挫的情况下承受。 可能是HR对部门的一名关键员工进行
了
处罚导致
员工离职
、可能是HR对部门的人员配置使部门产生了不满。 最终就通过了这种带有KPI性质的人员
招聘
,来对HR进行施压,这种行为本质上是及无意义、也无利益...
一个
员工
的
离职
成本到底有多高?
答:
如果一个
员工离职
,
企业
在他们身上所投入的培训费用就会打水漂,重新招人所产生的重复培训费用,这样,就会形成恶性循环。3、流动成本 简单理解,就是
招聘到
的
新员工
的工作能力和工作业绩还不如
离职员工
。也就是说招来的新员工,在工作能力和工作业绩都不如离职员工或者其他员工,就会导致企业人员流失成本...
如何解决
新员工离职
率过高的问题?
答:
这就
需要新员工
的直接领导提高人际技能,给予新员工更多的关心,在很大程度上,新员工对直接上级的感知就是对公司的感知。对于A
企业
来说就需要该部门的
负责
人接受如何做好管理者等方面的培训,通过学习来改变自己的领导方式。 拓展资料: 当
员工离职
率偏高,
公司应该
尽快找出问题的症结:是
招聘
流程出了问题,以致没有找对...
新员工
没干几天就
离职
,该不该发工资?
答:
应该发工资。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立
了
劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
离职
原因
答:
结果是,企业辛辛苦苦
招聘
来
了
人才,但管理者往往因无法实现目标而离职,基层员工则因感觉
公司
管理混乱而萌生退意。于是许多公司尤其是高速成长的公司,几乎都面临这样一个问题,
企业需要
大量人才,但却有着过高的
员工离职
率,经常导致许多工作受到影响,而且似乎难以找到有效的解决方法,这种企业治理结构不适应公司发展速度所...
做仓管
辞职
一个月还辞不掉怎么办?
公司
领导只说要
招到新
仓管才放我走...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者
承担
。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。
公司
裁员,裁掉的大都是经验丰富的老
员工
,为何不裁新人?
答:
对于这些老员工来说,如果在一家
公司
工作超过了十年时间,在这家公司的工资通常都不会差到哪里去,要比很多刚刚入职的新人来说,工资待遇基本上都在一倍以上。在很多公司当中,裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个
新员工
,在这样的情况下面,很多公司愿意裁老员工,毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著...
如何看待刚入职的
员工
马上又
离职
呢?
答:
2、不知道入职
离职
流程繁琐耗时,没想好就
不要
随便入职 一个正规
公司
的入离职流程是非常繁琐严格的,入职要三个月内的体检报告,女性还要去孕检,还需要提交各种资料,经过多人审批才能完成。在我们公司入职要初试,视频面试,都通过了还要提交材料走流程,全部弄好要一个星期,同样离职也要一个星期。光光...
公司新
招人顶我现在的位置,这样来逼走我,没有要开除,我可以怎样伸裁...
答:
你说
公司招
新人顶替我现在的位置,这样来逼走你,没有要开除,你问要怎么样仲裁?首先,公司招新人把老
员工
顶替掉,并且还不开除老员工,让老员工自己
离职
的做法在很多公司都有,这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助,让老员工自己走人,还公司还可以得到一些补偿,这种公司就是典型的黑心公司,这种...
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