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公司拖欠工资和提成怎么办
公司
发
工资
但不给
提成
答:
法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。
2.也可以直接申请仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。4.
根据国家规定在仲裁或诉讼
的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
老板
拖欠
员工
提成
不给
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠克扣劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
公司拖欠工资提成
部分
怎么办
答:
如果公司拖欠职工工资提成部分,将视为拖欠工资的行为。依据我国法律的规定,发生上述行为,
职工可以到劳动管理部门进行投诉
,请相关人员进行调解与协商,情节严重的可以责令支付并要求赔偿。 一、公司拖欠工资提成部分怎么办 提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据我...
公司拖欠提成
不给最有效办法
答:
法律分析:提成是职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为。
最有效的方法是职工可以到劳动管理部门进行投诉
,劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
公司拖欠
销售
提成怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与公司协商处理
,协商不成的,可以依法申请
仲裁
,或者向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,...
公司拖欠
业务员的
提成怎么办
?如果申请劳动
仲裁
,需要什么有利的证据...
答:
1、肯定是要准备劳动合同或者其他有效的协议,如补充协议、聘用协议等等,必备。如果劳动合同或协议里面有规定的
提成
方案,那么进行第二步资料准备。如果没有,准备你所说的《销售规则说明》2、有效的销售业绩证明复印件(最好是原件)。3、年度、季度或者月度的
工资
单。总之是一切与你的销售业绩和劳动合同...
离职后
公司拖欠提成
如何讨要
答:
法律分析:1.如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
拖欠工资及提成
款劳动争议的处理你知道吗?
答:
劳动行政部门可以责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第18条也规定,用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据劳动部2000年颁布的《对 “无故拖欠”系指用人单位无...
公司拖欠
销售
提成怎么办
答:
销售提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据我国法律的规定,职工可以先向劳动
仲裁
委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
公司拖欠提成
不发属于
拖欠工资
吗?
答:
工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,因此
拖欠提成
就是
拖欠工资
。
用人单位
有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
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