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公司拖欠两个月工资直接离职
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
两个月
不发
工资可以直接离职
吗
视频时间 01:04
公司两个月
没发
工资
,是不是
可以
随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的,并要求用人单位二倍工资经济赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系
。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
公司拖欠两个月工资
,
离职
赔偿吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,离职时根据国家规定
可以
去仲裁或诉讼,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
公司拖欠工资
主动
离职
有赔偿金吗
答:
有的,
可以
单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
公司拖欠
几
个月工资可以直接离职
吗
答:
法律主观:公司拖欠三个月的工资,劳动者
可以
直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
拖欠两个月
的
工资
应该辞工吗
答:
法律主观:用人单位拖欠其2个月工资,劳动者
可以
以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
你好,我是一名财务,
公司拖欠
我
工资
已经
两个月
没发了,我现在要
离职直接
走...
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
主动
离职
,
公司拖欠工资
;是否可以申请经济补偿?
答:
如果劳动者以
用人单位
无故
拖欠
克扣工资为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
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