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公司扣员工工资当押金
公司
压
员工押金
合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
扣押工资
作为劳动合同
押金
合法吗
答:
法律分析:违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退...
公司
压
员工工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。
公司
压
员工
一个月
工资
分为两种情况:一、如果
单位
压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
老板扣
工资做押金
合法吗
答:
法律分析:扣押工资作为劳动合同押金是不合法的
,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身...
企业扣员工工资
为
押金
是否违法
答:
劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还
押金
,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、
企业扣员工工资
为押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
扣员工押金
合法吗
答:
法律主观:用人
单位扣
其
工资
和
押金
是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
压
员工工资
违法吗
答:
公司
压
员工
一个月
工资
分为两种情况:1、如果
单位
压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定...
从
工资扣
了200元
当押金
,会计分录怎么做
答:
应发工资是
公司
的
工资薪酬
费用。
扣除
项,是公司的收入或代扣(负债)项。应发的工资-扣除的(
押金
200)=实发工资。所以工资表中不存在计提的问题。扣除时的会计分录就是根据工资表来做的 追问: 那根据工资表做的分录就是借:应付
职工薪酬
贷:现金? 回答: 工资表的分录是:借:费用 1000 贷:应付...
员工
突然离职,没打招呼,
公司
要求扣半个月
工资
为
押金
不给,怎么办_百度...
答:
1、
员工
突然离职,没打招呼,
公司
要求扣半个月
工资
为
押金
不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给
单位
造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
每个月压每个
员工
500元的
工资
,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果
单位
压你的
工资
是为了限制离去(转投其他
公司
)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、
扣押金
,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,
员工
可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
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