88问答网
所有问题
当前搜索:
公司扣员工一个月工资合法吗
公司扣一个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准...
公司
要求压
一个月工资合理吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资
压
一个月合法吗
答:
法律分析:
公司压员工一个月工资分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
公司扣员工工资合法吗
答:
公司辞退员工不得克扣员工工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司
压
员工一个月工资合法吗
答:
公司压员工一个月的工资一般是不合法的
。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日,公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,
公司
要
扣一个月工资
,
合法
么?
答:
不
合法
,劳动者合法解除劳动合同,用人
单位克扣
劳动报酬的属于
违法
行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,
员工
离职
公司扣
离职前最后
一个月
的
工资
都是不合法的。根据相关法律法规规定...
公司
押
一个月
的
工资合法吗
答:
法律分析:
公司
押
一个月
的
工资
的行为不
合法
。用人
单位
不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
...
辞职
公司扣除工资合法吗
答:
员工
离职公司对员工进行扣钱处罚是
违法
的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前
一个月
书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
公司
压
员工一个月工资合法吗
?
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、公司压
员工一个月工资合法吗公司
压员工一个月工资分为两种情况:1、如果
单位
压...
自动离职
一个月工资
被扣,
公司
这种方式
合法吗
?
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,就算劳动者给用人
单位
造成了经济损失,用人单位也不得直接扣除掉
员工一个月
的工资,这种行为侵犯了员工的
合法
权益,损害了员工的利益,法律上是不支持的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家允许压一个月工资吗
扣工资违法吗
公司每个月扣钱犯法吗
公司可以扣绩效工资吗合法吗
扣员工钱合法吗
什么情况下扣绩效工资合法
什么情况属于克扣工资
员工不认真工作可以扣工资吗
单位扣一个月工资合法吗