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公司扣员工一个月工资合法吗
...
月薪
制,
公司
宣布停产半月,放假还按比例
扣工资
,
合理吗
?
答:
劳动者是私企
员工
,
月薪
制,
公司
宣布停产半,用人
单位
应当依法足额支付劳动者工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在
一个工资
支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
转正后辞职,没有干满
一个月
,
公司
可以倒
扣员工
的
工资吗
答:
工资
不应随便扣,该照实发。但辞职应提前30天通知
单位
,如果没提前通知给单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。
我提出辞职,
公司
叫我再做
一个月
,但我不想做了,他说要扣我
工资
,这是
合法
...
答:
员工与
公司
的劳动合同在未到期的情况下,员工因工作或个人原因提出辞职:首先员工要做的就是向工作
单位
递交辞职报告(申请),辞职报告(申请)中需要说明辞职事由,由工作单位人事科负责辞职报告审议,递交了辞职报告或口头说明辞职意向,公司及任何单位不得以
扣除员工工资
及相关证件来制止员工辞职,当然,这...
公司
没有提前
一个月
告知
员工
辞退需要赔偿金吗
答:
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后
1个月
起计算双倍
工资
)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。辞退
员工
是属于用人
单位
所拥有的权利,但对于这个权利也需要有
合法
的理由来支撑自己的依据,不然就会承担相应的经济补偿,而对于没有提前
一个月
通知的,这样的...
公司
组织考试不过
扣工资合法吗
?
答:
(一)用人
单位
代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,
公司
私自
扣除工资
的做法是
违法
的,你们可以向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的
合
...
公司
把运营成本摊派在
员工
头上
合法吗
答:
公司
把公司的房租水电费和部门
员工
的所有费用工资,也就是所有的运营成本全部打包摊派在个别销售人员头上。这不
合法
,属于
克扣工资
,可以到申请劳动仲裁。
员工
自离不结算
工资合法吗
答:
劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前
一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人
单位
造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司扣工资
不通知
员工违法吗
?
答:
按<劳动合同法>规定,用人
单位
至少
一个月
内要给劳动发一次
工资
,贵
公司
这种行为是不
合法
的。不知道您是处在哪个地区?像在珠海地区,可以拔打12333进行投诉,或到劳动局进行仲裁。您也可以根据<劳动合同法>第三十八条直接与公司解除劳动合同。
公司
找理由降
员工工资违法吗
(比如说公司效益不好啊,等等)未签劳动合同...
答:
用人
单位
无故
克扣
劳动者
工资
是属于一种
违法
行为,劳动者可以以用人单位无故克扣劳动者工资为由而被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金;如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,应当从第二
个月
开始向劳动者支付双倍工资。一、如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
我是8
月1
号入职这个物流
公司
,10月1号签订合同,成为正式
员工
。11月25...
答:
1
、员工自动离职,若造成用人
单位
损失的,需赔偿,但用人单位需提出可靠证据。且赔偿金额不得超过
员工月工资
的百分之二十。附 劳动部办公厅《关于
职工
因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。
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