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公司开除正式员工
公司开除员工
劳动法上有什么规定
答:
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
公司开除员工
劳动法的规定有第二十五条、第二十六...
正式员工
被
公司辞退
怎样赔偿
答:
法律分析:
正式员工
被
公司辞退
,公司存在过错的,需要向员工支付经济补偿,按照员工在公司工作年限为标准支付经济补偿,员工存在过错的,被公司辞退,公司不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司开除员工
劳动法上怎么赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
公司开除员工
需要什么手续
答:
(六)被依法追究刑事责任的。
公司
要想
开除员工
,需要符合上述六个条件里的至少一项,并且
单位
应该出具书面的解除劳动合同通知书,并办理退工退档等相关手续。
劳动法规定
单位
有
开除员工
的权利吗
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定,用人
单位
在法定的条件下,可以
开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯
公司
条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给...
公司
怎么
开除员工
合法
答:
对完成本
单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司开除员工
正规流程
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司开除员工
正规流程
答:
为了避免劳动风险,附上用工
单位
需要
开除
派遣人员一般流程如下:1、提前30天(
员工
停薪日)书面通知合作的劳务派遣
公司
,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书),避免赔付代通知金;...
公司
有没有权利
开除员工
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司开除员工
正规流程
答:
公司解雇员工
的正规流程包括以下五个步骤:1. 分析解雇员工的原因。2. 参照法律规定,确认公司是否合法解雇员工。如果属于违法解雇,需考虑如何进行补偿。3. 与员工进行面谈,说明解雇原因及补偿事项。随后签订辞退单,确保员工签字确认。如员工不签字,也不能证明公司违法解雇,应以EMS方式发送辞退通知单。4...
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