88问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除正式员工
公司
能不能
开除员工
答:
公司
能
开除员工
。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人
单位
又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司
无缘无故
开除员工
怎么赔偿
答:
公司
无故
开除员工
,应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿标准则是员工在公司工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金。需要注意的是,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
正式员工
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
正式员工
被
辞退
的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反
公司
规章制度被...
公司
可以当天
辞退正式员工
吗
答:
法律主观:
公司
不可以随便
辞退员工
,除特殊情况外,如严重违反用人
单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应...
公司开除员工
正规流程
答:
法律分析:需要出具的。为了避免劳动风险,附上用工
单位
需要
开除
派遣人员一般流程如下:1、提前30天(
员工
停薪日)书面通知合作的劳务派遣
公司
,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书...
公司
有权利
开除员工
吗
答:
企业
可以
辞退员工
的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退,符合无过失性辞退情形的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
国企
开除
一个
员工
有多难
答:
2、国企的特殊性:这里的待遇条件通常都会有很强的合同保证,以及特殊的加班和奖励制度,而在
开除
一个工作之前,
公司
往往要考虑到能否维护自身的声誉,要考虑对被开除者的救济,考虑到是否涉及到违反劳动法等问题。3、制度严格:国企会特别重视秩序和稳定,同时注重
职工
的权利,一旦发现有有损职工或者公司...
公司开除员工
正规流程
答:
法律分析:当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会,在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程,当用人
单位辞退
了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金,当辞退过错
员工
也是需要不需要支付补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司开除正式员工
怎么补偿
答:
公司开除正式员工
需要付其经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式员工被解雇有赔偿吗
正式工辞退赔偿多少
正式期被公司辞退有补偿吗
正式工赔偿工资标准
正式员工开除赔偿标准
为什么正式工不能随便开除
正式工开除需要赔偿多少
正式工被辞退了有什么补偿
正式员工被辞退赔偿标准