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公司对员工进行考核合法的吗
公司
拿
员工
工资
进行
绩效
考核
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
要
员工
签绩效
考核合法吗
答:
法律分析:是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...
公司
要
员工
签绩效
考核合法吗
答:
法律分析:合法
,很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...
企业
没有考核制度及规章制度,
对员工进行考核合法吗
答:
您好,
企业没有考核制度及规章制度,对员工进行考核合法的
。企业在建立这些内部考核制度时要注意,员工只要没有违反劳动合同的约定,就不得解除、终止劳动合同。”市仲裁院仲裁员告诉笔者,《劳动合同法》第40条中规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
公司对
每个月的工资
进行考核
评分制度
合法吗
?
答:
这并不违法
。但是有些公司可能不是那么合理。公司这么做,也主要是为了督促员工不偷懒。主要是一个激励策略。一般只要不是特别说不过去。扣钱的时候并不多。如果劳资纠纷,你可以找劳动局。但是前提是你不打算在那干了。如果你还想在那干,你就找劳动局去治理公司,所以你懂的。
公司
制定各种
考核
扣钱犯法吗
答:
法律分析:
公司
制定各种
考核
扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是
合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,
员工
可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉...
公司
拿
员工
工资
进行
绩效
考核
是否
合法
视频时间 01:06
公司对员工
无缘无故
考核合法吗
答:
不
合法公司
随意
考核员工
违反劳动法,公司没有权利考核。
公司
绩效
考核
扣
员工
工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不
合法
。绩效工资是通过
考核员工进行
分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
企业考核员工
罚员工款是否
合法
答:
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以
对员工进行
经济处罚,但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
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