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公司对员工进行考核合法的吗
公司
通过罚款管控
员工
,这
合法吗
?
答:
一般规模大、效益好的
企业
是不会以各种理由来
对员工进行
罚款的,如果一个企业整天以各种理由对员工罚款,那么这个企业也不是什么优秀的企业,员工也可以考虑换个地方工作了。如果罚款的理由正当,符合制度规定,那么也不存在什么;如果理由不正当,不符合制度规定,那么也不用交。至于“以罚代管”是否
合法
...
公司
逼老
员工
辞职,取消双休各种
考核合法吗
答:
考核制度并不是辞退
员工的合法
理由,属于违法解除劳动合同,
公司
以考核未完成为理由辞退员工不合法。正常的绩效考核,是上下级沟通和管理的有效工具。可以帮助员工发现自身的不足,获得上级的指导帮助;也能及时校正员工努力的目标和方向,不偏离公司总战略目标。绩效
考核的
目的在于沟通,而不是扣工资。所以...
企业对员工进行考核
,考核指标是否单方设定?企业可以任意调整员工的岗位...
答:
考核
指标要单位确定,为了更好的完成指标,应该有绩效沟通 岗位不能任意调整
无任何书面确认,
公司
以绩效
考核
不合格为由降薪,是否
合法
?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:
企业员工
薪酬收入不得低于当地最低工资水平;
企业对于员工
的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是
合法的
;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,公司以绩效
考核
不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
试用期满后能否二次试用
答:
比如:小丽找了一份销售的工作,公司规定了两个月试用期。试用期间,小丽勤勤恳恳,准时准点认真上班。两个月后,
公司对
小丽
进行考核
,小丽以为自己能按期转正;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼,但又不知道公司这样做是否
合法
? 法律依据1: ...
...试用期
员工
一个月没有达到,
公司
要开除
合法吗
?
答:
试用期一个月,在这一个月内,
公司
认为你不能胜任此项工作,随时可以解聘,不违反法律。
完不成任务就辞退
合法吗
答:
如果
公司
未
对员工进行
培训或调岗,直接以未完成
考核
任务为由辞退员工,这种做法是不
合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;此外,《中华人民共和国劳动合同法》还规定了...
...我没考好'单位要罚我500元必须18点前缴纳现金'请问这
合法吗
...
答:
劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者
进行
管理的权力,劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理,劳动者有过错的,用人单位可以给予相应的处罚,但这种处罚是
企业
内部的管理行为,不得与国家的法律对抗,否则应宣布无效。
公司
规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示,
员工
不知道...
公司
能随意降低
员工
工资吗,降工资是
合法的吗
?
答:
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。如果
公司
在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工的
岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩
考核
相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核...
国企必须对个人
进行
年终
考核吗
答:
2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3、不断提高
公司员工的
工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;4、建立以部门、班组为单位的团结写作、工作严禁高效的团队,并且通过
考核
结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
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