当前搜索：

公司实行轮休

工厂因为订单不足,安排一小部分员工轮休,但按当地最低收入标准发放工资...答：需要根据实际情况分析，如果公司确实经营有困难，按最低工资80%标准发放工资并不违法

对于企业倒班员工适当设公休或者轮休答：您要问的是对于企业倒班员工适当设公休或者轮休相关规定有哪些吗？相关规定如下，根据查询华律网资料显示：1、轮班员工每月应休未休的星期日的天数应照常上班，并按公司规定以日薪计算。2、轮班员工按既定轮休表轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，应休或未休的星期日不得再申请不加班...

公司15天轮休制度怎么说答：不太合理，应该让员工合理的进行调休。1、轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2、轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。3、轮班工员每月应休未休（予先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费...

公司人员太多,让频繁轮休如何解决?答：最后，优化排班计划也是解决轮休问题的关键。公司可以通过数据分析，预测各个时间段的工作量，然后据此制定更为合理的排班表。同时，可以引入员工自助排班系统，让员工在保持一定灵活性的同时，也能参与到排班计划的制定中来。这样不仅能提高员工的满意度，还能确保公司运营的平稳进行。综上所述，通过实施弹性...

公司效益不好,现在要求轮休。比如星期一星期二是正常上班的让休息了,公...答：建议不要提出要求，因为公司是根据工作情况而定的，这是调休的方式。只要保证每周休息两天即是合法的。即休息日上班，公司是有权安排调休的。参考资料：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位...

现在公司实行轮流休假,上一个星期休息一个星期,一直这样吃不下。我是...答：公司实行轮休，可以申请劳动仲裁？只要公司事先依法履行完所有程序，完全合法，你申请什么诉求呢？除非他违法在先。

老板生意不好,强制我们员工轮班休息.请问合不合法?答：法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

为减少劳动成本支出,合同未到期公司实行轮休,是否侵害员工的利益...答：效益不好轮岗也是可以的！轮岗的第1个月支付全额工资，其余月份支付的工资不低于当地最低工资的80%即可！

企业安排轮休可以无薪吗答：那么，企业可以安排职工轮休而不付薪吗？本案中的轮休并不是劳动法上的标准用语，它不是工时制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工作制，也不是倒班制度，它只是企业为应付目前生产任务下降而采取的一种节约成本的措施。从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不...

48小时三人上,轮休不让离开单位,违反劳动法吗?答：如果是特殊情况，完全可以理解。如果是正常工作，那么单人单日已经超过正常工作8H，属于超强度加班。如果贵司没有特殊在政府机关登记备案特殊工时制度，那么属于违法行为。

<涓婁竴椤 5 6 7 8 10 11 12 9 13 14 涓嬩竴椤

其他人还搜