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公司如何巧妙的降薪
企业
无故
降薪
员工该
如何
做
答:
如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为
公司
方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制降职
降薪
合法吗?用人单位强制降职是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,...
企业
想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?
答:
很多时候,公司不会主动辞退员工,因为辞退员工首先要付赔偿金,一个两个还好,多了的话公司可吃不消,还会背负一定的法律责任,搞不好还要应付仲裁和官司。所以,能让员工主动提出辞职,对
公司的
利益而言,是再好不过的。那么,公司HR经常采用以下8种方法,
巧妙
让员工主动离职:不安排工作闲死法公司对...
允许员工自愿
降薪的公司
再发声,
公司如何
声明的?
答:
小编觉得很奇怪,一般不是申请涨薪的吗?
怎么
还有申请
降薪
的,对于该
公司的
操作小编实在是不理解,后来经过了解才知道原来这是该公司老板为了测试员工的忠诚度和服从度而准备的,对于这样的测试小编实在是无法苟同,降薪对于一般人来说都是不能接受的,而在该公司老板发出来的消息了却表示是给员工的福利。
...
公司
资金困难,老板通知需
降薪
25%,该
如何
应对?
答:
所以当老板和你说要
降薪
25%的时候,你只有接受与不接受,你是不是副总,你的老板是不是美女,这都不搭噶。 回归本问题: 老板微信上和你说,公司资金困难,需要降薪25%,你应该
怎么
办? 你作为
公司的
高管,公司的资金有没有问题困难不困难,你应该可以提前了解到。是否要降薪,也应该在公司正规场合确定。 而现在,老板非...
如何
看待
公司
决定允许员工自愿
降薪
,这种忠诚度测试呢?
答:
因为他们知道即使兢兢业业的工作,工资也得不到上升,反而还有可能被
降薪
。他们会觉得在这样的
公司
里面工作看不到希望。我觉得这种做法做好会打击员工工作的积极性,会让员工没有安全感、归属感。你是
如何
看待这种行为的呢?你觉得这种做法可以测出员工的忠诚度吗?欢迎在下方留言谈谈您的看法!
公司
对员工有没有
降薪
降职的权力,劳动法是
怎样
解释的?
答:
有关于工作岗位(职位)、工资(劳动报酬)属于劳动合同中约定的事项,应当经双方协商一致确定,任何一方无权单方变更。用人单位根据员工的能力情况,可以依法进行考核,确定员工的岗位,但要具有合理性。也就是说在法定情形的前提下,可以降岗,但劳动报酬是双方约定的事项,
降薪
是不行的。
公司
单方面调岗
降薪
如果员工不同意 公司需不需提出不能胜任的理由?还...
答:
若员工不同意变更的,不得变更岗位。否则即为违法调岗。除非职工不胜任现任实际...另外需注意解除劳动合同之前必须先另行给劳动者安排一个工作
公司
问我愿不愿意
降薪
,我该
怎么
回答
答:
我相信没有人愿意
降薪
,这是人的本性,人的本性就是只能接受更好的,不能接受更差的,所以要正视这一点心态,没啥好奇怪的。但是,当
公司
问我们愿不愿意降薪时,除了说话的技巧外,更多的是要考虑清楚以下这些问题,当你想清楚这些问题后,你就知道该
如何
回答了。1、你愿不愿意随着公司长期发展?很...
公司的
员工都主动
降薪
,老板欣然接受了,真是
答:
降薪
老板肯定立马接收咯,要是加薪估计就难咯!你要是老板你
怎么
做。
公司
经营不善要
降薪
,员工应该
怎么
办好呢?
答:
有几个薪水案例,是不可能的,我们在这里进行分析并找到不同的方式。我们应该
如何
以不同的方式处理应付款项假期?第一,最常见的情况:大规模应付 因为经济形势不好或者商业福利急剧下降。
企业
中的许多员工都有相当大的绩效薪资或奖金收入,具体取决于
公司
效率的效率,企业福利的下降将不可避免地导致今年的...
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