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公司因撤店安排其它店铺
请问
店面撤
柜合同未到期,
公司
调到其他店,不同意去有经济赔偿吗_百度知 ...
答:
如果不同意去离职的话会有赔偿,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是...
因店铺撤店
将我调至另一店铺继续做店长,三个月之后店铺原店长休完产假...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司撤店
了 调去别的店上班,有工作地点要求吗
答:
法律主观:
公司撤店
调店不想去不一定有赔偿。劳动者可以拒绝调店,公司强制
安排
调店的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位因劳动者不愿调店而辞退的,用人单位属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者两倍经济补偿的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同...
门店闭店后,
安排
员工其他
店铺
上班,员工不去有补偿吗
答:
亲亲你好,
公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的
。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
公司撤店
为了不赔偿给员工安置在另外一家公司合理吗
答:
撤店
是撤店,安置是安置,这是两个事情,不能混为一谈。撤店无论什么原因,只要拖欠或未尽到履行的义务和责任就该进行相应补偿。而安置属于原
公司
的人性化
安排
,只要不是同一家公司就该对员工进行必要的补偿。如果是从公司自有的一家店转移安置到另外一家分店,就不存在补偿的相关问题。如果符合赔偿条件,可先和公司进行...
公司
闭
店安排
员工调店不去怎么办?
答:
当
公司
闭
店
并
安排
员工调往其他地点时,如果您不希望或无法接受调动,您可以考虑以下几种方式处理:沟通与解释:与公司的管理层或人力资源部门进行沟通,并解释您不愿或无法接受调动的原因。明确表达您的顾虑、困扰或不适应,并提出合理的解决方案。寻求内部调整:如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣,您可以...
公司撤店
调店不想去有赔偿吗
答:
公司撤店
调店不想去有赔偿。
因为
按照规定,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工...
公司
效益不好关门了,让本地区的员工调配到很远的
店铺
,员工不去也没有...
答:
有些
公司
的老板故意这样做。不主动辞退员工,而是通过各种手段让员工自己提出辞职。这样公司就可以不用为员工离职付出代价。如果你目前还没有找到新的工作,建议你继续上班,同时找新的工作。除非你用足够的理由,不能去很远的地方上班,你可以和公司交涉一下,让公司辞退你,可以得到一些补贴。
店铺撤店
调店不去可以要离职补偿金吗,
答:
法律分析:看具体情况定。如果
公司撤
柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由
公司安排其它
工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
门店倒闭,
公司安排
员工去其他门店上班,如员工不愿意去,
企业
是否应该赔 ...
答:
在门店倒闭的情况下
公司
为员工
安排
了工作 员工不去是自己的问题
企业
可赔偿也可不赔偿 这就看公司的决策了
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