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公司周末加班调休合法吗
周末加班
不给加班工资但
调休
,
合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
周末
与平时
调休合法
么
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 法律依据:《工资支付...
公司
将
周末加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
企业有权根据需要安排调休,
半年内强制安排调休的做法不算违法
。综上所述,周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休,是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;工资分配应当遵循按劳分配...
加班
不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:一、
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
周末加班调休合法吗
答:
周末加班调休合法
。根据查询律图网得知,周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
强制将
周六日
上班
调休合法吗
答:
法律主观:
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者
调休
,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
公司加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
不违反劳动法拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班调休
是
合法
的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多
公司加班
后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
周末加班
不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
劳动法规定
双休日
能不能随便
调休
答:
可以
调休
,
公司
工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不
违法
,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
企业
和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
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