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公司告已经离职员工
公司
可以起诉
已经离职
的
员工
吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的
,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
公司
可以
告离职员工
吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
不忠不孝不仁不义等,可以
告
原...
答:
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
不忠不孝不仁不义等,属于用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位终止侵害,并对劳动者造成的损失进行赔偿。因为劳动者
已经离职
,劳动者可以以用人单位诽谤为由,到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼...
离职员工公司
还可以起诉追偿员工吗
答:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的
,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
违法吗?
答:
如果原
公司
讲不出事实依据就属于违法行为,可以
告
原公司诽谤
如果
企业
要起诉
员工
(
已经离职
)应该怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
公司
对
离职员工
的追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
员工
因为保密协议问题
离职
后被
公司
起诉,该怎么办?
答:
严禁
职工
在职
人员
和
辞职
后散播、泄露
企业
商业秘密。在作出传统商业秘密承诺后,按约传统商业秘密就变成
员工
的责任。
离职
后被
公司
起诉:毁约就需要担负承诺的合同违约责任。以上的回答是小编自己的看法,大家有什么看法欢迎在评论区留言谢谢。
代表
公司
向公安局对
已离职员工
控告,已离职员工会知道我的姓名吗?_百度...
答:
你上交的报案材料中以
公司
和法人代表名义举报即可,不需要写上你的名字。你作为
员工
上交报案材料,可以让公司另外写一份委托协议,证明你的身份。这样即使对方收到起诉材料,上面也只显示公司和法人代表名称,不会出现你的名字。另一方面。公安机关对于举报人也是有保密义务的。
离职员工
蒋
公司告
到仲裁,想调解员工不接电话,为什么
答:
想调解
员工
不接电话,那就到到仲裁庭后再进行调解吧。
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