88问答网
所有问题
当前搜索:
公司合法辞退员工的情形
公司
哪些理由可以
合法辞退员工
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合
公司的
录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、公司哪些理由可以
合法辞退员工
1、...
企业辞退员工的合法
理由
答:
法律分析:
企业合法辞退员工的情形
有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
公司
怎么
合法辞退员工
答:
法律分析:
企业合法辞退员工的情形
如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
什么
情形
下
公司
可以
辞退员工
答:
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、什么
情形
下
公司
可以
辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条...
公司
有权
辞退员工的情形
是什么
答:
一、
公司
有权
辞退员工的情形
是什么1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...
哪些
情形
下
公司
可以
辞退员工
答:
法律分析:
公司辞退员工
分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体
情形
有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
合法辞退员工的
方式有几种
答:
1、预告性辞退。预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式
辞退职工的
行为。主要有以下
情形
:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3...
公司辞退员工的合法
条件有哪些
答:
一、
公司辞退员工的合法
条件有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司
在什么情况下可以
开除员工
答:
(一)合同没到期,
合法辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规
情形
,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退员工
。当然,如果面临
公司
经济性裁员的情况,合同没到期...
公司合法辞退员工有哪些
条件
答:
在我国公司的劳动者存在违法、试用期不符合公司要求的、违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退这类劳动者。不需要支付相关的经济补偿金,应及时的与劳动者进行协商,确保这类劳动者的劳动权益。 一、
公司合法辞退员工有哪些
条件 1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司什么情况下可以辞退员工
用人单位合法辞退的情形
公司怎样辞退开除员工才合法
员工因违反劳动纪律被辞退
怎么条件下可以辞退员工
公司合理辞退员工的条件
公司合法辞退员工的流程
公司辞退员工怎么赔偿
怎么算是公司违法辞退员工