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公司合法辞退员工的情形
企业合法辞退员工有哪些
理由
答:
法律分析:
企业合法辞退员工的情形
有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
辞退员工
补偿标准超过一年的工龄应该支付多少
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不
合法
。二、
公司
可以
辞退员工的情形
1、员工有下列情形之一的,用人...
哪些
情形
下
公司
可以
辞退员工
答:
法律分析:
公司辞退员工
分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体
情形
有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司合法辞退员工
理由
答:
法律主观:
企业合法辞退员工的
理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)其他法律规定
的情形
。法律客观:用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一...
公司辞退员工的合法
流程
答:
认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
可以
辞退员工的情形
有哪些
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、
员工
补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第三十九条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
公司辞退员工的合法
流程
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。
公司
主动
辞退员工的合法
理由
答:
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.被劳动教养。
公司
可以单方面
辞退员工
吗?
答:
用人单位依法可解除合同
的情形
有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司辞退员工的合法
流程
答:
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。职工有上述情况用人单位可单方面
辞退员工
。3.法定
情形
提前通只解除,另职工有以下情形的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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