88问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以随意调部门吗
公司可以随意调动部门吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
公司可以
无缘无故
调动
岗位吗
答:
法律分析:当然可以
,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
单位
可以随意调
岗吗
答:
法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
不经过员工同意
调动
岗位合法吗
答:
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司
私自
调换
岗位,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,
所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...
公司可以随意
给员工
调部门吗
答:
公司是不
可以随便
给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、
公司调
岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定
可以调
岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
公司可以随意
给员工
调部门吗
答:
不可以,调岗属于变更劳动合同,除非公司与员工事先在劳动合同中约定
公司可以
单方
调整
员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。根据规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
公司调
岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定
可以调
岗;2...
公司
私自
调换
岗位,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,
可
向劳动
部门
投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析
公司随意调
岗违反违反...
公司可以任意调动
员工岗位吗
答:
法律分析:
公司
不
能随意调动
劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
企业可以随意
给员工
调换
岗位吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,
公司
不
可以
将员工工作岗位
随意
变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
换部门是调岗还是转岗
公司可以随意给员工调部门吗
岗位没变但是调部门了
公司不辞退故意调岗怎么办
未经员工同意调动工作地点
单位能否随意调配员工办公室
进厂上班可以换部门吗
换部门属于换岗位吗
单位可以调配我的部门吗