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公司可以随意给员工调部门吗
公司可以
无缘无故
调动
岗位吗
答:
法律分析:当然可以
,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
企业可以随便调换员工
的岗位吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...
公司可以随便调
岗位吗
答:
一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位
。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
公司
有权
随意调动员工
岗位吗
答:
单位不可以随意变动职工的的岗位
,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
公司能随意给员工调岗吗
答:
法律分析:不可以。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位
可以调整
岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以...
企业可以随意给员工调换
岗位吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,
公司
不
可以
将
员工
工作岗位
随意
变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
公司
有权利
给员工调岗吗
答:
法律分析:
企业
的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以调岗在法律上受到严格的约束。以下几种情况
可以调岗
:员工不胜任工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:协商一致的。其他情况,企业不得
随意调整员工
的岗位。否则,就构成了企业单方...
公司
为了让
员工
自己辞职
随意调动
岗位
可以吗
答:
法律分析:不
可以
。只有在劳动者不
能
胜任原工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不接受新的工作的,用工方才能解除,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
公司可以随意给员工调部门吗
答:
公司
是不
可以随便给员工调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
公司可以随便调
岗位吗
答:
1、是因为员工自己不
能
胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方
调整员工
岗位
可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源
部门
先要提前确认
给员工调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
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