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公司发工资没备注工资
公司发工资没
注明是工资只是转帐影响我车祸误工费怎么办?
答:
公司发工资没
注明是工资只是转账影响车祸误工费,可以提供个税申报表,证明工资收入额
公司
的
工资
条上只写 绩效发款多少 没写应发多少 也没写扣款具体明细 这 ...
答:
可以。你先看看劳动合同上对
工资
的约定是什么,或者公司的相关
薪资
制度条款,你可以要求
公司给
你写清楚。补充:公司无故扣款是不对的。公司的工作服是公司基于工作强加给你们的制服,只要退回公司或按照公司制作费用折算余额,就不应该扣款。如果公司扣款,可以到劳动仲裁申请仲裁,或到以克扣工资向劳监举报。
公司
每次
发工资都没有工资
条也没有明细,这样合理吗?
答:
如果公司每个月给员工在发工资的时候什么都没有,就直接给员工一些现金,
那说明这个公司没有完整的管理模式
,什么事情都由他们自己决定,根本不尊重员工的合法权益,这样的公司也就没有待下去的必要了,因为他们连员工的工资都说不明白,那还指望他们讲明白什么,为了不让自己有更多的损失,我们应该学会及时...
公司发工资没
有明细怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。
公司
在签合同的时候合同上没有注明薪酬数,
发工资
后也没有工资条,我可以...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
每个月发的
工资没
有工资明细,这样的
公司
违法吗?
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督
企业
及时
发放工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位...
公司
每次
发工资都没有工资
条,也没有明细,这样做违法吗?
答:
这种行为并
不
违法,但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言,每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求,可生活中有不少
公司发工资
的方式都不够完善,很容易被员工吐槽。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
公司发工资没
有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
很多
公司
故意
不发工资
,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为没有工资条,劳动者难以核算具体经额,虽然有银行流水,但银行流水是实发的工资,肯定会比应发要少,所以不发工资条,员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度。劳动者...
一个员工离职前工资结了,
发工资
时人事又把工资做进去没有
备注
,出纳照发...
答:
这个应该是人事的责任,出纳并
不
一定知道这个人离职,但是员工离职前结了
工资
,出纳应该是知道的,所以出纳也存在一定的疏忽
公司
每个月
发工资没
有工资条,也没有工资明细表,只让签名,公司这样做违 ...
答:
如果
公司
一直都是这种做法,那肯定是违法的,如果单位要
发送工资
条,可以在壹人事上,这种软件编辑方便。
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