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公司卖掉如何赔偿员工
公司
转让了,
员工
不想做了怎么
赔偿
答:
法律分析:1.公司转让员工没有被解聘,是没有补偿的
,如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按半年补偿,即半个月的工资 2.
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司卖掉
了
员工
可以得到
赔偿
吗
答:
公司被卖掉后,
员工是否能获得赔偿取决于具体的法律规定和合同条款
。一般来说,如果公司被卖掉了,员工的劳动合同可能会被终止。根据劳动法的规定,
雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金
。具体的金额和支付方式取决于劳动合同的约定和国家法律法规的规定。一、公司出售与员工合同终止 在公司被出售的情况下...
公司
被
卖掉
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:
1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则没有经济补偿
。2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,
支付相应的经济补偿
(一年一个月工资,不满六个月半个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
转让
员工如何赔偿
答:
不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金
。
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿
。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者...
公司卖掉
了
员工
怎么才能得到补偿怎么算
答:
法律分析:
公司卖掉
了
员工
不能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 如公司因被...
公司
转让
员工如何赔偿
答:
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿。用人单位需要支付
经济补偿
的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
企业被卖了
员工
怎么补偿处理
答:
法律分析:1如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则知
没有经济补偿
。2第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
卖了
如何赔偿
老
员工
答:
公司卖了,老员工可以申请
经济补偿
。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资。6个月以上不足一年,按一年计算。6个月以下的,支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候,此时按照三维平均工资进行支付,上限为12...
公司
转让
员工如何赔偿
答:
公司转让员工的
经济补偿
应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资。正式员工,一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条),劳动者与用人单位之间以合同的形式,确定了双方的权利和义务,此时,即为正式员工。二是,对于部门没有签订合同的,但是仍然可以视为正式员工的...
公司
卖了
员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司卖掉
后,公司不需要给
员工
给与
赔偿
或经济赔偿。所谓“公司卖掉”,在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人,也就是只是公司进行了股东变换,而公司本身仍然存在,并不会影响到劳动合同的履行,对工人无影响,所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是,如果公司因此而...
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