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公司加班费按最低工资算
疫情期间
工资按
天算合理吗?
答:
江苏也提出,对
企业
要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。3、从春节假期之后,一个月内
公司
没有安排复工的,
按照
劳动合同领取工资 这主要是看劳动合同怎么约定的工资。4、超过一个月,公司仍然没有安排复工的,领取生活费 生活费各地的基本生活费标准不同,大多数为
最低工资
的70%-80...
如何按实际出勤天数
计算工资
答:
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资的计算
规定 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;...
工资
的
标准计算
方法
答:
1、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以
月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
三倍和二倍怎么算?
答:
(5)、
加班费的计算
基数低于当地当年的
最低工资
标准的,应当
以
日、时最低工资标准为基数。二、法定节假日及其工资标准:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和
加班工资
: ...
节假日
加班费
怎么
计算
,我月薪2050元,加班工
公司
是这样算对么,2050/...
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
代班一周应该是5天薪资吗?
答:
例如,如果正常工作日是5天,那么代班一周应该是5天的薪资。但是,如果代班的工作时间和正常工作时间不同,或者代班工作的性质和正常工作有所不同,那么薪资
的计算
可能有所不同。因此,具体的薪资计算应该参考劳动合同和相关规定。如果有任何疑问,建议咨询
公司
的人力资源部门或相关法律和劳动保障机构。
实习期自动离职
工资
怎么算的
答:
试用期离职
工资
应当
按照
劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
企业
支付
加班费
有哪些常见误区
答:
为由低于
最低工资
标准支付工资;3、
以
包吃包住、提供其它待遇等为由,将实属用人单位的福利
计算
在工资内,低于最低工资标准支付(货币)工资;4、以劳动者违反规章制度为由,扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;5、以违反法律规定的协议、合同为由,低于最低工资标准支付工资;6、包含
加班工资
仅支付最低工资等...
公司
三个月不发
工资算
不算违法行为?
答:
公司
三个月不发
工资算
违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付
加班费
。劳动者拒绝用人单位管,...
一个厂签合同的时候写的是按计件算,发
工资
的时候却是按计时算的
加班
又...
答:
这样的话,手快的人每月肯定会多做很多产品,多做的产品无论是单件还是折合成时间,都应该拿
加班工资
。举例来说:员工拿
最低工资
每月1500元,正常上班22天。每天的工作定量为8件,每天
按照
最长工作时间8小时
计算
,每小时平均要完成1件,每一件所需时间为1小时。超出8件的,要么确定每一件的
加班费
,...
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