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公司克扣产假绩效工资
福建省事业单位,生二胎
产假
期间
绩效工资
被扣是合法的吗
答:
劳动者生二胎产假期间绩效工资被扣是不合法的
,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的
。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
产假期间不发绩效工资合法
。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资是没有的
。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女...
事业单位
产假
扣
绩效
奖金吗
答:
工伤以后原公司可以扣绩效工资吗?
单位无权克扣你的绩效工资
,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
产假
是否要扣除
绩效工资
,是必须按照
公司
的规章制度来执行吗?我们绩效没...
答:
产假职工视同考核合格,参照前述标准发放绩效工资。假设公司经过评估,
设定部门主管的基础性绩效工资标准为1500元,奖励性绩效工资标准为1000元
。那么按照上述规定,该名员工考核合格时有绩效工资1200元,考核中等时有绩效工资1500元,考核良好时有绩效工资2250元,考核优秀时有绩效工资2500元,而产假期限她仍...
男方陪
产假
扣
绩效
合法吗
答:
陪产假期间,一般不能扣
绩效
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能
克扣
或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪
产假工资
发放标准如下:陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果
用人单位
依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资...
男职工陪
产假
扣
绩效
吗
答:
男性陪
产假
是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,
绩效工资
也不得
克扣
。一、
公司
这样扣绩效工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那...
公司克扣
孕妇
工资
的百分之多少
答:
公司克扣孕妇工资是违法行为。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果是
产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
公司克扣工资
属于违法行为,可以申请劳动制裁,要去支付工资。
产假工资
有
绩效工资
吗
答:
产假工资
是否包含
绩效工资
取决于
用人单位
的规章制度以及劳动合同的约定。女职工在休产假前应了解相关规定和约定,以便在产假期间获得应有的待遇。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,保障女职工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
...
产假
扣
绩效
吗?
答:
产假
不一定扣绩效。,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。但
用人单位
不得
克扣
女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
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