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公司克扣产假绩效工资

产假是否要扣除绩效工资,是必须按照公司的规章制度来执行吗?我们绩效没...答：其不能享受该部分奖励也属合情合理。风险点提示：1、绩效工资的比例不易过大，可以根据员工的级别设置不同的绩效工资比例，一般占工资总额的10%-30%为宜，比例过高则有人为设置标准克扣工资的嫌疑。2、扣除绩效工资后，女职工的产假工资不应低于社保发放给单位的生育津贴，否则应该补偿差额 ...

产假扣绩效吗?答：产假不一定扣绩效。，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，...

行政事业单位职工休产假绩效工资应该受影响不答：由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

产假扣奖金吗答：一、产假扣奖金吗1、产假不可以扣奖金。用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。但是，女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，因为绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经...

公司克扣孕妇工资的百分之多少答：公司克扣孕妇工资是违法行为。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。公司克扣工资属于违法行为，可以申请劳动制裁，要去支付工资。

公司克扣生育津贴剩余部分合法吗答：法律依据：中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区...

行政单位职工产假是否享受绩效奖?答：绩效奖属于工资，产假期间劳动者享受原工资待遇，所以行政单位职工产假也享受绩效奖。如果用人单位拖欠劳动者产假绩效工资，那么就属于拖欠工资的行为。有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力...

产假是否影响年终奖答：您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。问题二：休产假有年终奖吗，休产假影响年终奖吗 1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假...

克扣产假工资怎么办答：后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。二、企业能否克扣产假工资 《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律...

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