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公司以培训为由收取培训费
企业培训收费
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
企业收取
新员工入职岗前
培训费
是否合法
答:
法律分析:不合法
。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当...
企业收取培训费
合法吗
答:
法律分析:单位不可以收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
公司
对新员工
收取培训费
合法吗?
答:
用人单位组织的培训,收取培训费违法
。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内...
劳动法中有规定单位
培训
应该
收取
相应费用吗?
答:
一般而言,只有职工单方面提出与
企业
解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关
培训费用
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
用人单位
收取培训费用
是不合理的要求
答:
用人单位
收取培训费
是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于就业时所需要注意的一些问题:1、用网络“天眼”审查
企业
微信一家正规的
公司
需要公布他的法人...
企业
委培费合法吗
答:
企业
委培费合法的。
公司
给劳动者提供外培专项费用,对其进行专项技术培训,是可以订立协议,约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的,且不超过
培训费用
的违约金。公司内部培训是为了提高员工的工作技能,员工才能够给公司创造更好的效益。用人单位
收培训
...
公司培训收费
是否合法
答:
公司收取培训费
等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、...
劳动法单位要求
培训
要员工自费
答:
如果是高端课程费用则要
由公司
承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,
企业
出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应的培训协议,要求培训完后在公司服务多少年才行,否则要承担
培训费用
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
用人单位
收取培训费
合法吗
答:
用人单位
收取培训费
是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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