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公司从工资里扣除押金合法吗
公司从工资里扣除押金合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
从工资里扣除押金属于变相扣工资
,可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
扣员工
押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和押金是不合法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责...
我工作的地方需要每个月在
工资里扣
500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的
,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
入职后。
押金从工资里扣除
的单位能去吗?
答:
用人单位收取员工押金不合法
。工资是劳动者的劳动报酬,不得克扣或变相克扣。如果有选择,不建议去这种不守规矩、不守法经营的公司。
公司
说要收取
押金
,每个月
从工资里面扣除
200,扣十个月,签三年合同,要是...
答:
公司的做法违法
中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚...
用人单位每月要
从工资扣除
10%当
押金合理
么?
答:
从工资扣除
10%当
押金
肯定不
合理
,劳动法规定,单位不得拖欠克扣员工工资,用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
我在酒店上班,发
工资
时扣我500元服装
押金合法吗
答:
用人单位克扣劳动者500元服装
押金
是不
合法
的,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或...
老板从员工
工资里扣押金
是否
合法
?
答:
按相关法律规定,老板在
工资里扣押金
的行为违法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
实习期间,每个月在
工资里扣除
300元作为
押金
(快10个月),这样做
合法吗
...
答:
不
合法
;劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(二十二条是培训费用,二十三条是知识产权...
公司
每个月都会从员工的
工资中扣除
一部分作为
保证金
,这
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。我国法律规定
公司
不能向劳动者收取财物,
押金
和
保证金
的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,控告,或者申请劳动仲裁。如果用人单位违法扣取员工的
工资
,并且收取押金,违约金的,劳动部门可以责令其改正,并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司扣押了...
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