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公司为什么裁员又招人
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边
又招人
,这是
为何
?
答:
1. 许多企业同时进行大规模裁员和招聘的原因是复杂的。一方面,
部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传
。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
为什么
很多互联网
企业
总是喜欢一边大量
招人
,一边
裁员
呢?
答:
1. 企业追求利润最大化的本质是这种现象产生的根本原因
。根据企业类型的不同,可能存在以下具体原因:2. 对于技术要求不高的企业,裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本,提高企业利润。老员工的工资和社保、公积金缴纳金额通常高于新员工,这增加了企业的成本。因此,这些企业选择招聘新员工以降低成本,从...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边
又招人
,这是
为何
?
答:
这是因为很多招人的内容本身就不真实,企业会选择大量裁员,但并不会大量招人
。对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说,很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息,有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因,主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌,但企业的人事部门根本...
这些互联网大厂一边
裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,一边裁员一边去又在招人,
这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才
。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
公司为何
要一边
招人
,一边
裁员
?
答:
企业经营压力导致裁员行为
。作为企业首要的目标是生存。入股遭遇重大经营风险“企业亏损、入不敷出、现金流危机”等等,企业往往通过节省开支,甚至裁员来降低成本。二、企业为什么招聘企业应生产经营规模扩大增加对人才的需求。这个是比较常见的情况,企业扩大产能会增加就业岗位,这样会导致招聘的发生。企业为...
一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
,这是
什么
样的公司?
答:
这样的
公司
没有
什么
前途。这样的公司一般集中在中小微
企业
上,因为这些企业本身的管理就存在问题,有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下,公司的老板和管理层的目光非常短浅,他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水,所以这样的公司一般会养成
裁员
和
招人
的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于...
为什么
某些
企业
一边
裁员
一边
招人
这是为什么?
答:
原因各有不同,一般情况下,是因为
企业
战略调整,业务转型,原有的员工不能满足新的业务要求,不适合新的岗位,只能重新招聘员工以满足新的发展要求。举个例子,原来企业是做生产电视的,几乎所有员工都是围绕生产设置的,有一天,企业突然发现生产电视不赚钱了,不如直接卖电视赚钱,于是它就作出战略调整...
很多
企业
一边大量的
裁员
一边
又招人
,这是
什么
道理?
答:
其实,间接来看,也是甲骨文
公司
的用人制度,让这群人最后被人才市场淘汰掉了。离开企业,或许他们会在心里骂企业,当初为什么不让他们多成长一下,导致人到中年被市场淘汰掉了。以上是
为什么企业
边
裁员
,边招聘的原因。作为一个企业的员工,你唯一能做的就是不断学习,不断给自己充电,不断提高核心竞争...
为什么
有些
企业
一边
裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
裁员
本来就是
企业
一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构,改变企业环境,从而通过人才招聘的方式来实现...
为什么
很多互联网
企业
总是喜欢一边大量
招人
,一边
裁员
呢?
答:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的
企业
,裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本,提高企业利润。在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到...
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