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公司临时辞退我怎么赔偿
临时辞退
员工
怎么赔偿
答:
【法律分析】公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,
应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金
。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失的情况下,公司辞退员工的。按照相关法律规定,经济...
公司临时辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司临时解除合同,属于违法解除,
你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金
。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金。工作满一年支付2个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准...
单位
临时辞退
员工
怎么
补偿
答:
在我国相关的劳动单位辞退员工时,
按照这类劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的规定进行补偿
。保护劳动者的合法权益进行办理,违反规定的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、单位临时辞退员工怎么补偿 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
临时辞退
员工
怎么
补偿标准?
答:
临时辞退员工的补偿标准同样也会按劳动者工作的年限来进行给予补偿,一般每满了一年就会支付一个月的工资
,对于没能满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行发放,但最多也会补偿十二个月的工资。 一、临时辞退员工怎么补偿标准?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
临时
用工
辞退
补偿
答:
法律分析:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
临时
工无故
被辞退
有没有
赔偿
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
公司临时辞退
员工
赔偿
标准是什么?
答:
公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者...
临时
工被
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
临时
工
被辞退
是否有补偿,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工...
临时
工被
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
临时
工劳动法
辞退
补偿
答:
临时
工在合约期内
被辞退
时,是有权获得补偿的。具体的补偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府...
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