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公司临时辞退我怎么赔偿
临时
工被
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
辞退临时
工需要支付
赔偿
金。劳动关系存续期间,用人单位不得随意解除劳动关系,即使未签订劳动合同,也构成了事实劳动关系,双方应当严格遵守劳动法的相关规定,用人单位不得随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被
公司辞退
工资
怎么
算
答:
被
公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司临时
通知离职的,按劳动法有
怎样
的
赔付
答:
1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
事业单位临聘人员
辞退
补偿
答:
一、事业单位
临时
工新政策
辞退
可以获得
赔偿
吗? 事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作了三年半,
公司
突然以我不能胜任其工作
辞退我
,我该要求
如何赔偿
?
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你
自己
旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
临时
工
被辞退
该
如何
补偿?
答:
法律概念中没有
临时
工,只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是非全日制劳动合同,则辞退没有补偿。如果是全日制劳动关系,则需看
公司辞退
是否合法,如果不合法,公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的
赔偿
金,即2N。法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
公司
无故
辞退
员工,员工可以申请那些经济补偿?
视频时间 00:41
在单位干了13年
临时
工,单位
辞退我怎么
办
答:
在单位干了13年
临时
工,单位
辞退我怎么
办 用人单位辞退(解除或终止劳动合同)劳动者的
赔偿
与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用...
用人单位
辞退临时
员工补偿标准
答:
在法律中没有
临时
员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者
赔偿
金。1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
公司辞退我
要支付经济
赔偿
金吗?
答:
企业
如果想
辞退
无固定期限的员工其实是有点难的,因为如果是属于违法的辞退,也就是无理由强制辞退,那么员工是可以要求继续履行合同的,就是说企业是无法单方面要求辞退员工的,用人单位还必须履行接受,如果是员工同意的辞退,那么就必须给员工两倍的经济
赔偿
。一般情况下,辞退一名合同有期限的员工需要按照...
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