88问答网
所有问题
当前搜索:
公司不让用手机
单位上班
不允许
带
手机
合法吗
答:
法律分析:此无所谓合法与不合法,只有合规与否。1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。2.
公司
各规章制度里是否有关于上班时间禁止
使用手机
的相关规定,如果有,那么不让你用就真的
不能用
,用了就违规了,因...
公司不让
玩
手机
这个制度怎么看
答:
法律分析:若禁止玩手机是公司明令禁止的,或是多次玩手机严重违反了单位规章制度,公司可以解除合同
,除此之外,公司的行为不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...
公司不让用
苹果
手机
,怎么办?
答:
3. 设备兼容性:公司可能认为某些工作流程或软件只在安卓或Windows设备上运行良好
,因此禁止使用苹果手机是为了确保所有员工都能顺利完成任务。4. 员工满意度:公司可能认为一些员工对苹果手机有偏好,禁止使用可能会提高员工的满意度。至于具体原因,这可能取决于具体的公司政策、部门、项目或工作流程。拓展知...
公司不让
上班时玩
手机
,还用微信安排工作合理吗?
答:
不能说不合理。
规定不让玩手机,并不是不能用手机,手机是个工具,把它用在工作上就没事的,用微信安排工作没有错
。不让玩,要正确看待,干工作以外的事就可以说不行,比方说你上班用手机刷抖音,看快手肯定不行的。不能钻牛角尖。
公司不准
职工带
手机
合法吗?
答:
合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的...
领导
不让
玩
手机
的原因都有哪些?
答:
高级解决方案:首先让员工明白工作的意义,其次引入合适的绩效管理工具如KPI、工作日志等管理好员工的工作过程和阶段性结果。对于员工来说,如果不喜欢
公司
的
企业
文化,可以选择换一个环境。个人感觉,这种做法,在员工面试的时候就需要明示,公司有权利提醒应试者,办公区域内
不能
带
手机
,如果公司说明这种情况...
老板怎么
不让
员工玩电话
答:
老板
不让
员工玩电话是因为一些无尘车间,
不允许
带入
手机
,特别是电子产品的洁净室,为生产车间的洁净或防止手机对生产设备产生信号干扰,会禁止将手机带入,太平洋在线官网下载,
公司
涉及机密性产品或本身,但一般在办公区域等基本还是允许的手机办公软件的。手机毕竟已成了大家生活中不可或缺的一个生活必备...
上班
不让
带
手机
违法吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位规章制度有要求劳动者上班
不能用手机
,并且事前告知了劳动者的,用人单位上班没收手机是合法的。上班玩手机扣钱合法吗?合法,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以...
公司不让
上班时玩
手机
,还用微信安排工作合理吗?
答:
不能说不合理。规定不让玩手机,并不是
不能用手机
,手机是个工具,把它用在工作上就没事的,用微信安排工作没有错。不让玩,要正确看待,干工作以外的事就可以说不行,如果你还想在
公司
工作,合不合理不重要,遵守就可以了
公司
禁止员工
使用
苹果
手机
作为中职生你怎么看
答:
苹果
手机
普遍被认为是一种非常昂贵的手机,而且它的功能和性能也比较贵,价格较高,在有限的资金情况下,给中职生提供这样的手机显然不合理。此外,苹果手机的硬件和软件相对复杂,很多中职生对它的操作也不是很熟悉,
使用
起来可能不太方便,也存在安全隐患。因此,
公司
禁止员工使用苹果手机作为中职生是合理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司规定上班时间不能玩手机
手机被工作政策禁用什么意思
国内哪些单位不让用iPhone
上班不让带手机怎么解决
厂里禁止玩手机制度
公司内部不让玩手机的规定
公司不让员工带手机违法吗
公司不许使用iphone
单位不让用苹果手机